Раді Вас бачити! » Увійти » Створити новий профіль

Поясніть по цій зрадофільській статті

Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

то нехай вона спробує витримати цей тиск
хто більше протримається при таких доходах
Потат, давай ты начнешь хоть какое-нибудь свое дело, протянеш в нем хотя бы пару лет, а потом начнеш давать советы другим ?
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

нема питань, але не треба нікого звинувачувати в тому що ніхто не хоче працювати за 4
Я обвинений что никто не хочет на четыре не видел , я видел что газда чмо и по 14 платить не хочет , не нужно передергивать
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

В Украине нетдешевого труда

В Украине есть дешевое время

В чем отличие? Банально в производительности труда.. у Польше за единицу времени надо вебываиь на порядок больше чем в Украине и количество рабочих минут а не рабочего времени в месяц в Польше в 2-3 раза выше чем в Украине

Тупо повысить зп без увеличения отдачи о труда персонала в Украине бессмысленно

А увеличить производительность труда всеукраинский невозможно - рабочих защищает законодательство о труде как при ссср

Поэтому труд в Украине по 4 = тот же труд в Польше по 14

https://emigration.center/job-labor-law.php

Какие моменты должны быть отражены в трудовом договоре обязательно:
1. Стороны договора — работодатель, работник.
2. Вид договора и дата его заключения. Если в договоре дата начала работ не указана, то по закону считается, что датой начала работы является день заключения договора,
3. Место выполнения работ.
5. Вид работ (должность, функция, объём обязанностей).
6. Количество рабочих часов, а также сверхурочных, если таковые предусмотрены.
7. Размер вознаграждения, соответствующий занимаемой должности и виду выполняемых работ. Помните, что если договор заключён на полный рабочий день, то зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, в 2016 году это сумма определена в 1.850,00 zł брутто.
Если работник принимается на работу на основе неполного рабочего времени, размер минимальной заработной платы рассчитывается пропорционально количеству часов работы в данном месяце. Заработная плата работника в его первый год работы не может быть менее 80% от средне1 минимальной заработной платы. Рабочие часы не могут превыщать 8 (восьми) часов в сутки и 40 (сорока) часов в течение стандартной пятидневной рабочей недели.

Оплата сверхурочных
В договоре может быть отражена работа сверхурочно. Количество сверхурочных часов не может превышать 150 часов на протяжении календарного года на каждого работника, если иное не было предусмотрено коллективным договором, правилами внутреннего распорядка у данного работодателя или трудовым договором. За сверхурочную работу предусмотрена дополнительная оплата:
 100% заработной платы за работу ночью, в выходные и праздники;
 50% заработной платы за работу в сверхурочные часы любого другого дня, отличного от перечисленных в первом пункте;
 100% заработной платы за работу каждого сверхурочного часа в течение рабочего дня в случае превышения средней недельной нормы на протяжении расчётного периода.

Работник имеет право на непрерывный отдых в размере минимум 11 (одиннадцати) часов на протяжении одних суток и минимум 35 (тридцати пяти) часов в течение каждой недели. Работа ночью включает в себя 8 (восемь) часов с 21:00 до 07:00. Ночным работником может считаться работник, если его рабочее время ночью составляет не менее 3 (трёх) часов. Работник, который выполняет работу ночью имеет право на доплату к заработной плате за каждый час в размере 20% от часовой ставки минимальной заработной платы.
Отпуск
Работник имеет право на ежегодный непрерывный отпуск. К стажу работы, от которого зависит длительность отпуска, прибавляется срок обучения, независимо от того, где работник учился. Длительность отпуска:
— 20 дней, если работник работает меньше 10 лет;
— 26 дне, если работник работает не меньше 10 лет.

   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

Потат, давай ты начнешь хоть какое-нибудь свое дело, протянеш в нем хотя бы пару лет, а потом начнеш давать советы другим ?

а чому ти думаєш що я його не починав і не тягнув 2 роки і більше?
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

ну то нехай власниця вимагає те саме і платить як в польщі
в чому проблема?

А сил вы начнёте спать рабочих так как в Польше то прийдет инспекция по труду и вымрет вас...

Но по сути это бессмысленно ибо вы будут такой один на весь регион и рабочие тупо убегут от вас к тем кто их не идёт как в польше
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

А сил вы начнёте спать рабочих так как в Польше то прийдет инспекция по труду и вымрет вас...

Но по сути это бессмысленно ибо вы будут такой один на весь регион и рабочие тупо убегут от вас к тем кто их не идёт как в польше

так чому вони в польщу убігають де їх іпуть?
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

Рабочие часы не могут превыщать 8 (восьми) часов в сутки и 40 (сорока) часов в течение стандартной пятидневной рабочей недели.
а все ипашат за высокие зарплаты по 10-12 часов. и не жужжат
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

так чому вони в польщу убігають де їх іпуть?

Убегают те кто согласен работать больше остаются тунеядцы
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

а чому ти думаєш що я його не починав і не тягнув 2 роки і більше?
на основании твоих комментариев и советов бизнесу
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

В Украине нетдешевого труда

В Украине есть дешевое время

В чем отличие? Банально в производительности труда.. у Польше за единицу времени надо вебываиь на порядок больше чем в Украине и количество рабочих минут а не рабочего времени в месяц в Польше в 2-3 раза выше чем в Украине

Тупо повысить зп без увеличения отдачи о труда персонала в Украине бессмысленно

А увеличить производительность труда всеукраинский невозможно - рабочих защищает законодательство о труде как при ссср

Поэтому труд в Украине по 4 = тот же труд в Польше по 14
Опять двадцать пять , у нас хотят корову меньше кормить и больше доить , все точка
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

на основании твоих комментариев и советов бизнесу

ну і ти помиляєшся
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

Убегают те кто согласен работать больше остаются тунеядцы

а якщо їм платити убігати не будуть
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

ну і ти помиляєшся
говорить можно все что угодно, особенно анонимно, в интернете :laugh:
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

а якщо їм платити убігати не будуть
Адекватные нет
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

яких прокладок?
а в  польщі немає прокладок?

я питаю конкуренцію з ким вона не може витримати в Україні? з яким виробником. назви хоча б країну

Китай.
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

а якщо їм платити убігати не будуть
Бля

Ну плати

Чего ты до других доспался- плати.. за твой счёт любые капризы
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

У киевлянена жопоболь, остается жить в стране пенсионеров, и скулить на форумах...
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

Бля

Ну плати

Чего ты до других доспался- плати.. за твой счёт любые капризы
та нема дураков, Киевлянин.. ты шо... советчиков "снизить цены" и "повысить зарплаты" - валом, а вот самому открыться с "высокими зарплатами", "низкими ценами" и в результате озолотиться - нема дураков... :laugh:
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

А от цікаво, як думаєте, панове.
Якщо взяти два абсолютно однакових підприємства, одного профілю, одинаковий продукт на виході, хай буде та ж курятина, однакова потужність (об'єм виробленої продукції близької якості).
В Україні, і, скажімо, в тій же Польщі.
Власник котрого підприємства кладе більшу суму собі в кишеню після всіх видатків на виробництво?
Який процент рентабельності є нормальним і прийнятним тут і там?
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

говорить можно все что угодно, особенно анонимно, в интернете :laugh:

звичайно. то нафіга питати і звинувачувати?
тим не менше для мене факт є фактом
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

Бля

Ну плати

Чего ты до других доспался- плати.. за твой счёт любые капризы

та це її проблема. нехай її вирішує, і не звинувачує всіх навколо

не йдуть за 4 нехай платить скільки за скільки йдуть чи закривається
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

Вакансия добавлена 2 дня назад на eurabota.com

Рыбный завод ( Гдыня)
Оплата 11/12 злотих за час на руки.
— Возраст 20-50 лет, желание работать,
Работа по 11 часов в день, в две смены.
6 дней в неделю, и в воскресенье по желанию
— Проживание 200 зл.в месяц — оплата комунальных услуг!
— сортировоние, пакование, роздел
Тел. посмотреть контакты


У нас появился новый проект для сварщиков от "MIDAS" - прямой польский работодатель предлагает работу гражданам Украины.

Легальная работа на основе трудового договора

Жилье - частные дома, рабочие гостиницы, 2-3 человека в комнате.

Оплата - базовая ставка 19,00 zł нетто (на руки). После испытательного периода возможно увеличение заработной платы до 20-22 злотых;

График - понедельник-суббота (10-12 часов).

После отработанных 14 дней есть возможность получить аванс.
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

Предлагаем трудоустройство в крупной компании Израиля.

Выбор вакансий в сфере обслуживания гостиничных комплексов,теннисных кортов-(уборщики/уборщики).Работа в клининговой сфере.

Условия работы:

- рабочий день от 10 часов и до 14 часов;
- выходные 1 день в неделю.

зарплата от 27 шекелей (7$) в час до 40 шекелей (12$)
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

На заводы по производству автомобильных запчастей под Katowice ( Tychy, Czechowice-Dziedzice, Bielsko Białę), работа на контроле качества запчастей по 12 часов 5 дней в неделю( 6 день по желанию), оплата 10,5 злотых в час на руки, жилье предоставляется ( 300 злотых с зарплаты высчитывается ),


Требуются 2 особы в ресторан в
г.  Варшава
В обязаности входит мытье посуды, полеровка, сортировка.
ЗП — 12 зл нетто
Робота по 12 часов в день
Жилье не предоставляется


Польша
Работа на бетонном заводе 12-14 злотых час, 10-ти часовой рабочий день суббота 8, воскресенье выходной



предлагаем работу на теплом складе в Праге.
Оплата: 95 крон/час,
12-16 часов в день, 6 дней в неделю(от 280 часов в месяц)
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

Кто хотел и "подвинулся", тот зп повысил... Всё остальное "лирика"... Дальнабой-международник, сейчас в Украине, имеет где то штуку баксов... В Польше и Прибалтике, где то штуку евро...
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

vostok-zapad працює в агентстві по найму працівників
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

вот такие там "высокие зарплаты". и только так. никто не будет платить много денег за 8 часов с часовым перерывом. за хорошую зп надо ипашить 10-16 часов в сутки. у нас на такое нема дураков [ua]
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

вот такие там "высокие зарплаты". и только так. никто не будет платить много денег за 8 часов с часовым перерывом. за хорошую зп надо ипашить 10-16 часов в сутки. у нас на такое нема дураков [ua]

а хто ж туди їде?
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

а хто ж туди їде?
те немногие, кто готов ипашить и кому совковое социалистическое законодательство не дает возможности ипашить так здесь

а большинству давай зарплату как в Польше и шоб 5 дней в неделю 8 часов в день с часовым перерывом раскладывать косынку в кресле
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

Типова вивернута логіка говногазди. Поляк, що платить 14т - конкурентний, а місцевий жліб з чотирма тисячами - ні.
Порівнювати витрати на енергію, логістику, податки ліньки й починати, сто раз тут жували.
А, канєшно жеж, "корупційна складова" знищує конкурентоспроможні сть українскьго говногазди... І особисто барига.

Наші газди бояться втратити конкуренцію на ринку понтів...
Польські газди на не великих виробництвах ходять самі закатавши рукава: і за слюсаря і за вантажника і за бухгалтера як треба... а наші хочуть тільки стригти баблос все зробивши чужими руками за миску  бовтанки...
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

те немногие, кто готов ипашить и кому совковое социалистическое законодательство не дает возможности ипашить так здесь

а большинству давай зарплату как в Польше и шоб 5 дней в неделю 8 часов в день с часовым перерывом раскладывать косынку в кресле

там законодавство теж не дає
всі ці 10-14 годин незаконні і найм скоріш за все неофіційний

а про Україну я вже не кажу. кого у нас може зупинити закон
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

яка продуктивність праці, такий і бізнес

Продуктивність праці залежить виключно від газди... B-)
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

там законодавство теж не дає
всі ці 10-14 годин незаконні і найм скоріш за все неофіційний
really?

Umowa zlecenie

Наиболее распространенный вид трудового договора, который чаще всего приходится подписывать украинцам в Польше - это умова злецения. По его условиям, с зарплаты также выплачиваются все налоги и предполагается оплата больничных.

Что же касается оплаты труда, то никаких минимальных ограничений нет и доплат за надчасы нету. Зарплата выплачивается согласно указанному в договоре почасовому тарифу, однако работать вы можете столько, сколько хватает сил и желания, в том числе в ночные смены и выходные дни.

Umowa zlecenie чаще всего подписывается украинцами в Польше. Это выгоднее работодателям, а иногда и для соискателей, если они планируют работать по 12-14 часов в сутки. Процедура увольнения также существенно проще, чем при умове о праце – решить данный вопрос можно за один день.
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

На work.ua є вакансії по 5000 (масове виробництво) а є по 15000 (інд.пошив).

   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

really?

Umowa zlecenie

Наиболее распространенный вид трудового договора, который чаще всего приходится подписывать украинцам в Польше - это умова злецения. По его условиям, с зарплаты также выплачиваются все налоги и предполагается оплата больничных.

Что же касается оплаты труда, то никаких минимальных ограничений нет и доплат за надчасы нету. Зарплата выплачивается согласно указанному в договоре почасовому тарифу, однако работать вы можете столько, сколько хватает сил и желания, в том числе в ночные смены и выходные дни.
Umowa zlecenie чаще всего подписывается украинцами в Польше. Это выгоднее работодателям, а иногда и для соискателей, если они планируют работать по 12-14 часов в сутки. Процедура увольнения также существенно проще, чем при умове о праце – решить данный вопрос можно за один день.

це контрактне замовлення чи підряд
у нас можна підписати схожу угоду
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

це контрактне замовлення чи підряд
у нас можна підписати схожу угоду

можна. но не больше 40 ч в неделю и с перерывом минимум час :laugh:
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

можна. но не больше 40 ч в неделю и с перерывом минимум час :laugh:

ні можеш підписати на виконання певної роботи наприклад пошити 1000 штанів до певної дати а скільки на це піде часу це вже справа виконавця 
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

Нормальна тривалість робочого часу

Відповідно до частини першої ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця норма не може бути збільшена ні колективними, ні трудовими договорами, в тому числі контрактами. При цьому  йдеться про норму тривалості робочого часу в межах одного трудового договору. Якщо ж працівник уклав трудові договори одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, то тривалість його робочого часу може сумарно перевищувати 40 годин.
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

Нормальна тривалість робочого часу

Відповідно до частини першої ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця норма не може бути збільшена ні колективними, ні трудовими договорами, в тому числі контрактами. При цьому  йдеться про норму тривалості робочого часу в межах одного трудового договору. Якщо ж працівник уклав трудові договори одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, то тривалість його робочого часу може сумарно перевищувати 40 годин.

http://www.prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/stati/grazhdansko_pravovoy_dogovor_ili_trudovoy_dogovor_chto_vygodnee


Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а при исполнении гражданско-правового договора для выполнения определенной работы или оказания каких-либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством.

Согласно трудовому договору:

работник выполняет работу по трудовому соглашению;
работник принимается на работу (должность), как правило, включенную в штатное расписание предприятия для выполнения определенной работы (функции) по конкретной квалификации, профессии, должности;
заключение оформляется приказом работодателя о приеме работника (по его заявлению) на работу;
работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку;
работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда и социальные гарантии необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

При выполнении работ (оказании услуг) по гражданско-правовому договору:

оплачивается не процесс труда, а его результат;
результат определяется по окончании работы;
результат оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг);
оплата производится на основании актов;
физическое лицо, выполняющее работу (предоставляющая услуги), не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, сама организует свою работу и выполняет ее на свой риск;
предприятие не должно придерживаться трудового законодательства.
   
Re: Поясніть по цій зрадофільській статті

При выполнении работ (оказании услуг) по гражданско-правовому договору:

320 000 грн [ua]
   

Цю тему переглядають:

0 Користувачів і 1 гість
 
Повна версія