Мобільність працівників стала справжнісіньким жахіттям для роботодавців. Згідно міжнародного дослідження компанії Анкор за методикою Randstad, 23% українців у минулому році змінили роботодавця, а в цьому таких «бігунів» буде вже 36%. Що найгірше – половина з 23% «змінників» знову налаштовані змінити роботодавця.Так.
В чому причина такої плинності, що змушує працівників змінювати роботодавця? Аналітики сайту robota.ua провели анонімне опитування та знайшли головну причину. Так, це розмір заробітної платні – ним невдоволені 61,2% опитаних. На жаль, цей фактор залишається лідером опитувань останніх трьох опитувань, і з року в рік його вага зростає.
Це означає, що економія на співробітниках дорого обійдеться роботодавцю у стратегічній перспективі. Далі теж фінансовий чинник – кар’єрне зростання, як індикатор не тільки нових завдань, але й оновленої (читайте – збільшеної) зарплати.
Третє-четверте місця рейтингу причин зміни роботодавця вже не фінансові - це більше про атмосферу в колективі. І головним фактором такої атмосфери є керівник. Недарма кажуть, що приходять в компанію, а йдуть від керівника. Коли ми спитали, що в поведінці боса відштовхує найбільше, виявилось, що це невміння тримати себе у руках та чітко ставити завдання. Себто це основні кваліфікаційні вимоги до всіх босів.
Из рассылки (с)
Зарплата і конкуренція серйозно виросла.
Я вже виплачую кільком цінним працівникам більше ніж собі
А ещё - нужно наполнять резюме )) чем больше тем лучше не?
А ещё - нужно наполнять резюме )) чем больше тем лучше не?
Розгорнути попередні цитати...Це може спрацювати для молоді відразу після інституту/університету, а якщо тобі за 30 і ти змінюєш роботу кожен рік або частіше, то це вже мінус, бо це вказує, що ти і на новій роботі не будеш триматись.
Розгорнути попередні цитати...Ну так а хрена там триматися якщо грошей не платять? Вот народ и скачет.
Розгорнути попередні цитати...Там йшла мова про резюме.
Якщо роботодавець бачить що кандидат часто змінює роботу то це мінус для кандидата, бо великий шанс, що він втече через півроку і роботодавцю знову доведеться шукати нового працівника.
Розгорнути попередні цитати...Ну так надо спросить - по какой причине менял работу. И если весь вопрос в деньгах, то платить ему много. И такой работник останется навсегда.
то такй працівник піде в інше місце як тільки йому запропонують трохи вищу зарплатнюНеправда. В принципі до 10-15% різниці мало хто наважується різко міняти роботу, якщо нормальний колектив і начальник. Але якщо тобі назначають новомодного менеджера-студента, який ні бельмеса не розуміє в твоїй роботі, але вимагає щоб ти ночував в офісі, бо йому потрібно показати результат - то міняється робота аж бігом, навіть на приблизно такі ж кошти.
Розгорнути попередні цитати...1. У всіх опитуваннях про що люди брехали на співбесідах, на першому місці питання про причини звільнення з попереднього місця.
2. Якщо питання лише в грошах, то такй працівник піде в інше місце як тільки йому запропонують трохи вищу зарплатню.
я би поміняв.
хочу 1 кілограм євро у місяць.
наразі ніхто не готовий стільки платити.
Розгорнути попередні цитати...Не обязательно. Если предлагаемого дохода будет достаточно и атмосфера в коллективе адекватная, то мало кто пойдет искать другую работу.
Зачем?
Причины смены работызарплата і співробітники
я би поміняв.
хочу 1 кілограм євро у місяць.
наразі ніхто не готовий стільки платити.
Розгорнути попередні цитати...Правильно, так більшість людей і робить.
Саме тому, якщо роботодавець бачить, що хтось змінює роботу кожні півроку і так 5 разів підряд, то відразу виникає питання "що не так з цією людиною?"
Або хтось постійно женеться за грошима, або не уживається в колективі, тому перевагу можуть надати іншому кандидату, навіть з нижчою кваліфікацією.
Розгорнути попередні цитати...зарплата іспівробітники
Розгорнути попередні цитати...вчи пітона
а чего хотели. Молодые дарования? Вот шо бабло животворящее делает!
Принять молодую красивую 20 лет с 3 высшими образованиями
и что именно она должна делать
хотя в принципе в Кабмине только молодые специалисты сейчас
