Із проекту урядового "Закону про працю".
Ст. 28, п.8. "8. Сторони трудового договору мають право запропонувати одна одній змінити його істотні умови (системи та розмір оплати праці, норм праці та режим роботи). Якщо роботодавець наполягає на зміні істотних умов трудового договору, з якими не погоджується працівник, трудовий договір припиняється".
Простими словами: якщо робтодавець напоялгає на тому, щоби ви працювали 20 годин на день за 100 гривень на тиждень, а ви не хочете, то роботодавець має законне право вас звільнити.
При чому, хто уважно прочитав, побачив, що працівник взагалі не може вимагати зміни цих істотних умов.
Слава Зе!

і де тут про рабство?
якби працівник був зобов'язаний працювати 20 годин на день і за 100 грн/тиждень
тоді це було б рабство
а так все чесно - договір діє доти доки влаштовує обидві сторони
реально так і є в житті

та вже якось пох
тому роботодавцю як би не довелося самому брати кайло до рук
хіба кордони прикриють..

скоты 

та вже якось пох
тому роботодавцю як би не довелося самому брати кайло до рук
хіба кордони прикриють..

Угу 

Із проекту урядового "Закону про працю".
Ст. 28, п.8. "8. Сторони трудового договору мають право запропонувати одна одній змінити його істотні умови (системи та розмір оплати праці, норм праці та режим роботи). Якщо роботодавець наполягає на зміні істотних умов трудового договору, з якими не погоджується працівник, трудовий договір припиняється".
Простими словами: якщо робтодавець напоялгає на тому, щоби ви працювали 20 годин на день за 100 гривень на тиждень, а ви не хочете, то роботодавець має законне право вас звільнити.
При чому, хто уважно прочитав, побачив, що працівник взагалі не може вимагати зміни цих істотних умов.
Слава Зе!

не забувай хто кому платить
платиш то і маєш право вимагати , бо на даний момент працедавець тільки зобовязаний платити за все і вся ще й виконувати всі забаганки працівника

Розгорнути попередні цитати...

Генрих Германович, 13 січня 2020 18:38:02

Із проекту урядового "Закону про працю".
Ст. 28, п.8. "8. Сторони трудового договору мають право запропонувати одна одній змінити його істотні умови (системи та розмір оплати праці, норм праці та режим роботи). Якщо роботодавець наполягає на зміні істотних умов трудового договору, з якими не погоджується працівник, трудовий договір припиняється".
Простими словами: якщо робтодавець напоялгає на тому, щоби ви працювали 20 годин на день за 100 гривень на тиждень, а ви не хочете, то роботодавець має законне право вас звільнити.
При чому, хто уважно прочитав, побачив, що працівник взагалі не може вимагати зміни цих істотних умов.
Слава Зе!

не забувай хто кому платить
платиш то і маєш право вимагати , бо на даний момент працедавець тільки зобов'язаний платити за все і вся ще й виконувати всі забаганки працівника

Раджу почитати ст. 1 Конституції: Україна є СОЦІАЛЬНА держава.
А щодо того "хто кому платить" - це позиція 18 століття. Зараз 21 століття. Відсутність захисту соціальних прав дозволила більшовикам влаштувати 1917 рік і все, що потім було.
І ще: якщо робтодавець не хоче платити за все - ніхто його не примушує. Нехай закриває фірму і йде у найми.
Знайдуться ті, хто буде платити.

Розгорнути попередні цитати...

гонта, 13 січня 2020 18:59:06

Генрих Германович, 13 січня 2020 18:38:02

Із проекту урядового "Закону про працю".
Ст. 28, п.8. "8. Сторони трудового договору мають право запропонувати одна одній змінити його істотні умови (системи та розмір оплати праці, норм праці та режим роботи). Якщо роботодавець наполягає на зміні істотних умов трудового договору, з якими не погоджується працівник, трудовий договір припиняється".
Простими словами: якщо робтодавець напоялгає на тому, щоби ви працювали 20 годин на день за 100 гривень на тиждень, а ви не хочете, то роботодавець має законне право вас звільнити.
При чому, хто уважно прочитав, побачив, що працівник взагалі не може вимагати зміни цих істотних умов.
Слава Зе!

не забувай хто кому платить
платиш то і маєш право вимагати , бо на даний момент працедавець тільки зобов'язаний платити за все і вся ще й виконувати всі забаганки працівника

Раджу почитати ст. 1 Конституції: Україна є СОЦІАЛЬНА держава.
А щодо того "хто кому платить" - це позиція 18 століття. Зараз 21 століття. Відсутність захисту соціальних прав дозволила більшовикам влаштувати 1917 рік і все, що потім було.
І ще: якщо робтодавець не хоче платити за все - ніхто його не примушує. Нехай закриває фірму і йде у найми.
Знайдуться ті, хто буде платити.

Соціальна держава чомусь не годна фінансувати свої соціальні зобов'язання.

Приїхали - це вже влада жлобократії

не забувай хто кому платить
платиш то і маєш право вимагати , бо на даний момент працедавець тільки зобовязаний платити за все і вся ще й виконувати всі забаганки працівника

Я чомусь впевнений, що ти ні одного дня в житті не "виконував забаганки працівника". Жлобство так і пре з тебе. Закон повинен захищати слабшу сторону, врівноважуючи жадібність працедавця з запитами працівника. Або війна всіх проти всіх.

дави их, зелепука,пусть аж искры летят из глаз твоих избирателей 

дави их, зелепука,пусть аж искры летят из глаз твоих избирателей 

Именно.!!!)

та вже якось пох
тому роботодавцю як би не довелося самому брати кайло до рук
хіба кордони прикриють..

Через пару лет тут работать будет позорно. Наши капиталисты полные бездари. Их сменят или российские или европейские/американские (это по ареалу кормежки; понятно, что для капитала нет никаких границ).  Часть территории у них уже отжали.

Із проекту урядового "Закону про працю".
Ст. 28, п.8. "8. Сторони трудового договору мають право запропонувати одна одній змінити його істотні умови (системи та розмір оплати праці, норм праці та режим роботи). Якщо роботодавець наполягає на зміні істотних умов трудового договору, з якими не погоджується працівник, трудовий договір припиняється".
Простими словами: якщо робтодавець напоялгає на тому, щоби ви працювали 20 годин на день за 100 гривень на тиждень, а ви не хочете, то роботодавець має законне право вас звільнити.
При чому, хто уважно прочитав, побачив, що працівник взагалі не може вимагати зміни цих істотних умов.
Слава Зе!

шо ти куриш?
ти хоч сам читаєш шо ти пишеш?

"Сторони трудового договору мають право запропонувати одна одній змінити його істотні умови"

Простими словами: якщо робтодавець  працівник напоялгає на тому, щоби ви працювалТи 20 5 годин на день за 1000000 гривень на тиждень, а ви не хочете, то роботодавець  працівник має законне право вас звільнитися.

PS
чукча пейсактель, бля 

А, ну да.
найголовніше забув:

Раджу почитати ст. 1 Конституції: Україна є СОЦІАЛЬНА держава.


ну так того і така жопа кругом 

То кажуть що совок то було погано, то вимагають його повернення.
Ви якось визначтесь, бажано колективно, а то знову 17й рік влаштуєте.

Розгорнути попередні цитати...

Генрих Германович, 13 січня 2020 18:38:02

Із проекту урядового "Закону про працю".
Ст. 28, п.8. "8. Сторони трудового договору мають право запропонувати одна одній змінити його істотні умови (системи та розмір оплати праці, норм праці та режим роботи). Якщо роботодавець наполягає на зміні істотних умов трудового договору, з якими не погоджується працівник, трудовий договір припиняється".
Простими словами: якщо робтодавець напоялгає на тому, щоби ви працювали 20 годин на день за 100 гривень на тиждень, а ви не хочете, то роботодавець має законне право вас звільнити.
При чому, хто уважно прочитав, побачив, що працівник взагалі не може вимагати зміни цих істотних умов.
Слава Зе!

не забувай хто кому платить
платиш то і маєш право вимагати , бо на даний момент працедавець тільки зобовязаний платити за все і вся ще й виконувати всі забаганки працівника

Все добре, якщо це приватний бізнес, а якщо мова йде, наприклад, про директора школи, якому терміново потрібно прилаштувати свою родичку/знайому і звичайного вчителя без блата?

та вже якось пох
тому роботодавцю як би не довелося самому брати кайло до рук
хіба кордони прикриють..

+


Українські "роботодавці" наврядчи візьмуть кайло до рук бо важче власного х.я нічого ніколи в руках не тримали.
В більшості це глисти встроєні в корупційну олігархічну систему влади в Україні, які здатні лише смоктати на всю бюджет ,
але не витримають конкуренції навіть з польским продавцем хот-догів. Принаймні до нього ідуть звідси мільони.,а не до них.
Тікать від цих лузерів, які не мають нічого спільного з гордим званням "підприємець".
Фактично це комуністична блювота , яка за копійки витискала піт і кров наймитів як ів СРСР так і зараз.
Діточки ,пляць, обкомівців. 

У ТС каша в голове.
Раб не мог уволиться. А тут пожалуйста

Міжнародні профспілки виступають проти нового трудового кодексу України
Міжнародна конфедерація профспілок (ITUC) вважає, що проєкт закону про працю позбавить працівників правового захисту, а профспілок – спроможності їх захищати.Конфедерац ія профспілок вважає, що результатом прийняття проєкту закону стане:

1. Спрощене звільнення працівників у будь-який момент за бажанням роботодавця.

2. Короткострокові індивідуальні трудові договори; договори з нефіксованим робочим часом.

3. Понаднормова робота стане нормою і оплачуватиметься в 5 разів нижче, ніж раніше.

4. Скасування деяких соціальних гарантій працівникам та зниження захисту матерів з малими дітьми, що ще більше полегшує їх звільнення;

5. Переведення працівника на інше робоче місце без його згоди.

6. Фактична ліквідація профспілок.

Повідомляється, що законопроєкт був прийнятий без консультацій з профспілками, та складається всього з 99 статей, щоб він міг мати в парламенті обмежений розгляд.
Генеральний секретар МКП Шаран Барроу зазначила:

"Уряд України стоїть на боці олігархів та багатонаціональних корпорацій та виступає проти працівників, громадськості та профспілок.

Раджу почитати ст. 1 Конституції: Україна є СОЦІАЛЬНА держава.
ну так того і така жопа кругом 

мы живем в анекдоте про Вовочку.

Розгорнути попередні цитати...

Генрих Германович, 13 січня 2020 18:38:02

Із проекту урядового "Закону про працю".
Ст. 28, п.8. "8. Сторони трудового договору мають право запропонувати одна одній змінити його істотні умови (системи та розмір оплати праці, норм праці та режим роботи). Якщо роботодавець наполягає на зміні істотних умов трудового договору, з якими не погоджується працівник, трудовий договір припиняється".
Простими словами: якщо робтодавець напоялгає на тому, щоби ви працювали 20 годин на день за 100 гривень на тиждень, а ви не хочете, то роботодавець має законне право вас звільнити.
При чому, хто уважно прочитав, побачив, що працівник взагалі не може вимагати зміни цих істотних умов.
Слава Зе!

не забувай хто кому платить
платиш то і маєш право вимагати , бо на даний момент працедавець тільки зобовязаний платити за все і вся ще й виконувати всі забаганки працівника

.     Так народ чиновникам и плати, а чиновники не хотят работать на народ...

Із проекту урядового "Закону про працю".
Ст. 28, п.8. "8. Сторони трудового договору мають право запропонувати одна одній змінити його істотні умови (системи та розмір оплати праці, норм праці та режим роботи). Якщо роботодавець наполягає на зміні істотних умов трудового договору, з якими не погоджується працівник, трудовий договір припиняється".
Простими словами: якщо робтодавець напоялгає на тому, щоби ви працювали 20 годин на день за 100 гривень на тиждень, а ви не хочете, то роботодавець має законне право вас звільнити.
При чому, хто уважно прочитав, побачив, що працівник взагалі не може вимагати зміни цих істотних умов.
Слава Зе!

Ти є тут недавно топив, що правильно, що такий маштабний роботодавець, як Арселор Міттал, Кривій Ріг викидами засирає.
То ти визначись, за кого ти.

Скільки наші гастєри пашуть в Польщі?
Вони можуть по 8 годин. І ні секунди більше.
Але чомусь по 12. І не виють як порохоботські осли.
Чому? Тому що хочуть більше злотих.
Так і в Україні має бути. Хочеш більше тугриків працюй більше.

імхо, по соціальним гарантіям поточний КЗП доволі збалансований
досить застарілий в інших речах, але 2 міс попередження - норм для всіх, бо якщо щось серйозне, то роботодавець і по статті звільнить , або задрочить так, що сам підеш

Скільки наші гастєри пашуть в Польщі?
Вони можуть по 8 годин. І ні секунди більше.
Але чомусь по 12. І не виють як порохоботські осли.
Чому? Тому що хочуть більше злотих.
Так і в Україні має бути. Хочеш більше тугриків працюй більше.

Вони в Польщі працюють по 12 годин тому, що треба обживатись на новому місці. Після того. як пройдуть "акліматизацію" ніхто не працює по 12 годин, бо життя одне.

Простими словами: якщо робтодавець напоялгає на тому, щоби ви працювали 20 годин на день за 100 гривень на тиждень, а ви не хочете, то роботодавець має законне право вас звільнити.

Не зрозумів до чого це. Тобто ви б наполягали на продовження банкету попри те, що работадавец не згоден ? Де ви таке бачили ? Ну крім державної служби

Розгорнути попередні цитати...

Генрих Германович, 13 січня 2020 18:38:02

Простими словами: якщо робтодавець напоялгає на тому, щоби ви працювали 20 годин на день за 100 гривень на тиждень, а ви не хочете, то роботодавець має законне право вас звільнити.

Не зрозумів до чого це. Тобто ви б наполягали на продовження банкету попри те, що работадавец не згоден ? Де ви таке бачили ? Ну крім державної служби

.    Дубовый, если работодатель требует работы больше большего, то он должен быть ограничен, А платить он должен за такую работу больше большего минимум в 1,5-2раза.

Розгорнути попередні цитати...

torin, 13 січня 2020 22:53:26

Генрих Германович, 13 січня 2020 18:38:02

Простими словами: якщо робтодавець напоялгає на тому, щоби ви працювали 20 годин на день за 100 гривень на тиждень, а ви не хочете, то роботодавець має законне право вас звільнити.

Не зрозумів до чого це. Тобто ви б наполягали на продовження банкету попри те, що работадавец не згоден ? Де ви таке бачили ? Ну крім державної служби

.    Дубовый, если работодатель требует работы больше большего, то он должен быть ограничен, А платить он должен за такую работу больше большего минимум в 1,5-2раза.

Будете ображати, помрете наодинці.
Цікаво де так було. Хоча б один приклад. Зазвичай треба шукати нову роботу і це добре для всіх. Крім соціалістів, звичайно.

Розгорнути попередні цитати...

U2, 13 січня 2020 23:25:13

torin, 13 січня 2020 22:53:26

Не зрозумів до чого це. Тобто ви б наполягали на продовження банкету попри те, що работадавец не згоден ? Де ви таке бачили ? Ну крім державної служби

.    Дубовый, если работодатель требует работы больше большего, то он должен быть ограничен, А платить он должен за такую работу больше большего минимум в 1,5-2раза.

Будете ображати, помрете наодинці.
Цікаво де так було. Хоча б один приклад. Зазвичай треба шукати нову роботу і це добре для всіх. Крім соціалістів, звичайно.

.    В цивилизованных странах Европы и Америки. Без обид, но думай, что пишеш. Овертайм по-русски.

Розгорнути попередні цитати...

U2, 13 січня 2020 23:25:13

torin, 13 січня 2020 22:53:26

Не зрозумів до чого це. Тобто ви б наполягали на продовження банкету попри те, що работадавец не згоден ? Де ви таке бачили ? Ну крім державної служби

.    Дубовый, если работодатель требует работы больше большего, то он должен быть ограничен, А платить он должен за такую работу больше большего минимум в 1,5-2раза.

Будете ображати, помрете наодинці.
Цікаво де так було. Хоча б один приклад. Зазвичай треба шукати нову роботу і це добре для всіх. Крім соціалістів, звичайно.

.    И да, я понимаю, что юридический блок новых чиновников слабенький: ну там учились за деньги, наплевательски отнеслись к трудовому праву, опыта нету и т.д. Но конвенции МОТ, кстати признанные Украиной, можно же было изучить?

Раджу почитати ст. 1 Конституції: Україна є СОЦІАЛЬНА держава.
А щодо того "хто кому платить" - це позиція 18 століття. Зараз 21 століття. Відсутність захисту соціальних прав дозволила більшовикам влаштувати 1917 рік і все, що потім було.

Бльоть хуцпіст. 

Скільки наші гастєри пашуть в Польщі?
Вони можуть по 8 годин. І ні секунди більше.
Але чомусь по 12. І не виють як порохоботські осли.
Чому? Тому що хочуть більше злотих.
Так і в Україні має бути. Хочеш більше тугриків працюй більше.

.
У скільки разів більше треба працювати ТУТ, щоб отримати так, як ТАМ за 12 годин?
Доби вистачить?

У ТС каша в голове.
Раб не мог уволиться. А тут пожалуйста

І куди піде?
До такого ж?

Розгорнути попередні цитати...

Генрих Германович, 13 січня 2020 18:38:02

Із проекту урядового "Закону про працю".
Ст. 28, п.8. "8. Сторони трудового договору мають право запропонувати одна одній змінити його істотні умови (системи та розмір оплати праці, норм праці та режим роботи). Якщо роботодавець наполягає на зміні істотних умов трудового договору, з якими не погоджується працівник, трудовий договір припиняється".
Простими словами: якщо робтодавець напоялгає на тому, щоби ви працювали 20 годин на день за 100 гривень на тиждень, а ви не хочете, то роботодавець має законне право вас звільнити.
При чому, хто уважно прочитав, побачив, що працівник взагалі не може вимагати зміни цих істотних умов.
Слава Зе!

шо ти куриш?
ти хоч сам читаєш шо ти пишеш?

"Сторони трудового договору мають право запропонувати одна одній змінити його істотні умови"
Простими словами: якщо робтодавець  працівник напоялгає на тому, щоби ви працювалТи 20 5 годин на день за 1000000 гривень на тиждень, а ви не хочете, то роботодавець  працівник має законне право вас звільнитися.

PS
чукча пейсактель, бля 

Тобто, якщо роботодавець запропонує нові умови і працівник не згоден, то ПРАЦІВНИК звільняється.
Якщо працівник запропонував нові умови і працедавець не згоден,  то знов ПРАЦІВНИК звільняється.

"Рівність" сторін угоди.

Розгорнути попередні цитати...

torin, 13 січня 2020 22:53:26

Генрих Германович, 13 січня 2020 18:38:02

Простими словами: якщо робтодавець напоялгає на тому, щоби ви працювали 20 годин на день за 100 гривень на тиждень, а ви не хочете, то роботодавець має законне право вас звільнити.

Не зрозумів до чого це. Тобто ви б наполягали на продовження банкету попри те, що работадавец не згоден ? Де ви таке бачили ? Ну крім державної служби

.    Дубовый, если работодатель требует работы больше большего, то он должен быть ограничен, А платить он должен за такую работу больше большего минимум в 1,5-2раза.

Слышь конвенция, иди в штатах права покачай, разоришься на адвокатах с таким гонором.
Я ничо никому не должен, не нравятся условия контракта, пройдите нах с пляжа, господин наемный наботник.
А я или найду согласного или буду трудиться за него сам. Так понятны условия?
Это значит что я самодурничать не буду почем зря, иначе придется самому всё исполнять, но и нефуй
мне на шею садиться и права качать иначе уволю по статье профнепригодность и дуй в суд потом
доказывай что всё знаешь и умеешь. Гарантирую, уйдешь из суда с долгами.

Розгорнути попередні цитати...

Ельф, 13 січня 2020 22:12:46

Генрих Германович, 13 січня 2020 18:38:02

Із проекту урядового "Закону про працю".
Ст. 28, п.8. "8. Сторони трудового договору мають право запропонувати одна одній змінити його істотні умови (системи та розмір оплати праці, норм праці та режим роботи). Якщо роботодавець наполягає на зміні істотних умов трудового договору, з якими не погоджується працівник, трудовий договір припиняється".
Простими словами: якщо робтодавець напоялгає на тому, щоби ви працювали 20 годин на день за 100 гривень на тиждень, а ви не хочете, то роботодавець має законне право вас звільнити.
При чому, хто уважно прочитав, побачив, що працівник взагалі не може вимагати зміни цих істотних умов.
Слава Зе!

шо ти куриш?
ти хоч сам читаєш шо ти пишеш?

"Сторони трудового договору мають право запропонувати одна одній змінити його істотні умови"
Простими словами: якщо робтодавець  працівник напоялгає на тому, щоби ви працювалТи 20 5 годин на день за 1000000 гривень на тиждень, а ви не хочете, то роботодавець  працівник має законне право вас звільнитися.

PS
чукча пейсактель, бля 

Тобто, якщо роботодавець запропонує нові умови і працівник не згоден, то ПРАЦІВНИК звільняється.
Якщо працівник запропонував нові умови і працедавець не згоден,  то знов ПРАЦІВНИК звільняється.

"Рівність" сторін угоди.

А ти пропонуєш мені якщо працівник не згоден або я не згоден з його вимогами закрити підприємство і звільнитись самому?
Шо за дурню ви тут нафантазували. Найманий працівник на те він і найманий, що він апріорі стоїть на нижчому щаблю.
Чи ви серйозно пропонуєте щоб кожен найманець качав мені права, а я як опущений лошара його слухав і кивав головою?
Не меліть дурниць, велкам в реальне життя. Я вище пояснив, що сампе мене буде реально стримувати, неможливість знайти
на запропоновану посаду виконавця. Більше мене ніщо не зупинить. Хотіли отримати капіталізм замість соціалізму, сидіть
і не рипайтесь.

Розгорнути попередні цитати...

U2, 13 січня 2020 23:25:13

torin, 13 січня 2020 22:53:26

Не зрозумів до чого це. Тобто ви б наполягали на продовження банкету попри те, що работадавец не згоден ? Де ви таке бачили ? Ну крім державної служби

.    Дубовый, если работодатель требует работы больше большего, то он должен быть ограничен, А платить он должен за такую работу больше большего минимум в 1,5-2раза.

Слышь конвенция, иди в штатах права покачай, разоришься на адвокатах с таким гонором.
Я ничо никому не должен, не нравятся условия контракта, пройдите нах с пляжа, господин наемный наботник.
А я или найду согласного или буду трудиться за него сам. Так понятны условия?
Это значит что я самодурничать не буду почем зря, иначе придется самому всё исполнять, но и нефуй
мне на шею садиться и права качать иначе уволю по статье профнепригодность и дуй в суд потом
доказывай что всё знаешь и умеешь. Гарантирую, уйдешь из суда с долгами.

.    Барсик, ты поинтересуйся конвенциями и их исполнением в цивилизованных странах, и не кипятись. Ты депутат, чтоль? Чему тебя только в Трускавце учили? Не в коня корм? Если ты на фупе самодурничаеш, то что ты из себя в реальной жизни представляешь?

Розгорнути попередні цитати...

RSP, 13 січня 2020 22:40:34

Скільки наші гастєри пашуть в Польщі?
Вони можуть по 8 годин. І ні секунди більше.
Але чомусь по 12. І не виють як порохоботські осли.
Чому? Тому що хочуть більше злотих.
Так і в Україні має бути. Хочеш більше тугриків працюй більше.

Вони в Польщі працюють по 12 годин тому, що треба обживатись на новому місці. Після того. як пройдуть "акліматизацію" ніхто не працює по 12 годин, бо життя одне.

там акліматизація триває рівно стільки скільки можна там перебуаати без трудової візи