Трошки демагогія. Станом на 2019 рік якщо почнеш вимагати трудового договору із захистом своїх прав пошлють нафіг без розмов, а потім пів року буде ржати вся бізнесова округа з тебе як з клоуна. Може через років 20, якщо в СРСР не повернемось.Розгорнути попередні цитати...Требуй у работодателя заключения трудового договора, и все там прописывайте... так во всем мире... если не будешь требовать. никто сам тебя не осчастливит... если все начнут требовать, никуда работодатели не денутся... под лежачий камень вода не течет...
совок в українцях глибоко засівзвільняти у відпустці, лікарняному і декреті це вже неадекватність, і не виплачувати допомоги
норм поправки
чому? Звільняти можно коли схочеш якщо це твій бізнес і не було контрактуРозгорнути попередні цитати...звільняти у відпустці, лікарняному і декреті це вже неадекватність
Розгорнути попередні цитати...100%.Люди сидят по 3 года в декрете в гос.конторах и это нонсенс.Даже в богатых странах нету такого бреда.Самое смешное что одни и те же люди в одних темах воют про давление на бизнес,который еле еле сводит концы с концами,а с другой стороны защищают совковый социал,который во многих моментах доходит до маразма.
Розгорнути попередні цитати...Трошки демагогія. Станом на 2019 рік якщо почнеш вимагати трудового договору із захистом своїх прав пошлють нафіг без розмов, а потім пів року буде ржати вся бізнесова округа з тебе як з клоуна. Може через років 20, якщо в СРСР не повернемось.
Як наче виступ заступника міністра праці і соціального захисту населення.Розгорнути попередні цитати...Не трошки - тотальная.
так само працівнику - прохання роботодавця виконувати не прописану діяльність, понаднормові та дзвінки поза робочим часом, а ще виконувати зобов'язання в авральному режимі. Тільки щось роботодавці рідко дотримуються нормРозгорнути попередні цитати...Это все на усмотрение работодателя, и никто не вправе ему указывать как поступить.
Розгорнути попередні цитати...Трошки демагогія. Станом на 2019 рік якщо почнеш вимагати трудового договору із захистом своїх прав пошлють нафіг без розмов, а потім пів року буде ржати вся бізнесова округа з тебе як з клоуна. Може через років 20, якщо в СРСР не повернемось.
тому, що це кидок - самий натуральний кидок людини і нехтування правом на відпочинок. Вона наприклад під час хвороби має шукає нову роботу? чи під час оплачуваної відпустки бігати по співбесідам та скасувати наприклад якусь поїздку? Уявляю, щоб так працівник до роботи віднісся - роботодавець поїхав кудись, а працівник просто вирішив самовільно усунутись від роботи. А роботодавцю бери та шукай працівника, особливо круто малим фірмам де декілька працівників. З таким відношенням так й будеРозгорнути попередні цитати...чому? Звільняти можно коли схочеш якщо це твій бізнес і не було контракту
Розгорнути попередні цитати...так само працівнику - прохання роботодавця виконувати не прописану діяльність, понаднормові та дзвінки поза робочим часом, а ще виконувати зобов'язання в авральному режимі. Тільки щось роботодавці рідко дотримуються норм
Розгорнути попередні цитати...Едь в Польшу, Чехию... там заключают и там все прописано... чем больше уедет, тем скорее перестанут посылать в Украине... чудес насвете не бывает... соплями ничего не поменяешь... нужна ситуация, которая вынудит работодателя поступать цивилизованно... ты можешь ускорить и инициировать эту ситуацию, отказываясь работать без договора, в котором все прописано.
если все начнут требовать, никуда работодатели не денутся...Марксіст-утопіст.
Блць, тебе знатный работодавець барс выше прямым текстом написал - нах пшел с таким договором.Розгорнути попередні цитати...Ты задолбал своими фантазиями... мы что обсуждаем частные случаи... их тут можно придумать миллион...
Заключай договор, прописывай обязанности сторон, и иди с ним в суд, если тебя заставляют делать то, что ты не должен...
Будут договора, будут суды - не будет работодателей требующих выполнения не прописанных функций... все... так во всем мире...
А вы сопли жуете... описываете случаи из жизни а не предлагаете как с этим покончить...
А ви задовбали своїм ідеалізмом. Це не приватні, а доволі поширені випадки, наприклад понаднормові години, які добре, якщо оплачуються. І та знаю купу випадків коли після роботи дзвонять по робочим питанням. Нашу суди в жопі, і будуть тупо на стороні фірми, особливо великих компаній, які належать олігархам. Що тут доброго вбачаєте в урізанні прав? Те, що ми будемо повертатись до норм початку 20 століття - це Україну США однаково не зробить, та будь якою розвинутоюРозгорнути попередні цитати...Ты задолбал своими фантазиями... мы что обсуждаем частные случаи... их тут можно придумать миллион...
Заключай договор, прописывай обязанности сторон, и иди с ним в суд, если тебя заставляют делать то, что ты не должен...
Будут договора, будут суды - не будет работодателей требующих выполнения не прописанных функций... все... так во всем мире...
А вы сопли жуете... описываете случаи из жизни а не предлагаете как с этим покончить...
Розгорнути попередні цитати...Блць, тебе знатный работодавець барс выше прямым текстом написал - нах пшел с таким договором.
Ніяк не зрозуміють, що адекватний роботодавець ніколи неО так в нас їх багато, чи не в кожній фірмі є мода кричати та нервувувати працівника навіть по причинах не залежних від нього, наприклад щодо застарілого обладнання, яке ламається часто. Мовчу про шантаж звільненням в разі невиконання доручень, які не стосуються праці чи роботи, яку має виконувати інший спеціаліст
буде принижувати працівника
Розгорнути попередні цитати...О так в нас їх багато, чи не в кожній фірмі є мода кричати та нервувувати працівника навіть по причинах не залежних від нього, наприклад щодо застарілого обладнання, яке ламається часто. Мовчу про шантаж звільненням в разі невиконання доручень, які не стосуються праці чи роботи, яку має виконувати інший спеціаліст
Так они ж все себя нормальными и вменяемыми считаютРозгорнути попередні цитати...О так в нас їх багато, чи не в кожній фірмі є мода кричати та нервувувати працівника навіть по причинах не залежних від нього, наприклад щодо застарілого обладнання, яке ламається часто. Мовчу про шантаж звільненням в разі невиконання доручень, які не стосуються праці чи роботи, яку має виконувати інший спеціаліст
Розгорнути попередні цитати...тому, що це кидок - самий натуральний кидок людини і нехтування правом на відпочинок. Вона наприклад під час хвороби має шукає нову роботу? чи під час оплачуваної відпустки бігати по співбесідам та скасувати наприклад якусь поїздку? Уявляю, щоб так працівник до роботи віднісся - роботодавець поїхав кудись, а працівник просто вирішив самовільно усунутись від роботи. А роботодавцю бери та шукай працівника, особливо круто малим фірмам де декілька працівників. З таким відношенням так й буде
З фуя я повинен оплачувати чиїсь зальоти, для цього є чоловік, або тойвзагалі підтримувати матерів це державна політика, а взагалі звісно можна скасувати виплати на чужих дітей, це ж теж з наших податків. А взагалі кожен сам за себе і нафіг ту державну політику, навіть ту хрому
хто несвоєчасно встромив або висунув.
чого його має єбсти нова робота непотрібної йому людини?
) Вполне себе может.Розгорнути попередні цитати...Ну відкрив пан магазин, набрав 5 продавців. А потім бачить що якось кволо торгівля йде - що і 4 справляється...
Чому він не може 5го звільнити в один день? Це ж його бізнес плять???? Його товар, будівля...чого його має єбсти нова робота непотрібної йому людини????
Розгорнути попередні цитати...Ну відкрив пан магазин, набрав 5 продавців. А потім бачить що якось кволо торгівля йде - що і 4 справляється...
Чому він не може 5го звільнити в один день? Це ж його бізнес плять???? Його товар, будівля...чого його має єбсти нова робота непотрібної йому людини????
Це надто примітивний приклад, так у продавцях немає проблеми. А от з кваліфікованим працівником все складніше, знав фірми де 3 людини працювало в сфері дизайну. Проте однаково звільняти під час законної відпустки, чи лікарняного (всі ми хворіємо, а в роботодавців бувають затримки з виплатою зп і якось з розумінням ставляться) це надто цинічний прагматизм. Щодо декрету то беручи на роботу має це врахоувати. Та й взагалі, якщо фірмі цей працівник створює великий прибуток, то може не варто як до скотини ставитись, та пробувати під час декрету його позбутись знайшовши іншого не гіршого на постійне?Розгорнути попередні цитати...Ну відкрив пан магазин, набрав 5 продавців. А потім бачить що якось кволо торгівля йде - що і 4 справляється...
Чому він не може 5го звільнити в один день? Це ж його бізнес плять???? Його товар, будівля...чого його має єбсти нова робота непотрібної йому людини????
Ну, як би да. Але і ті 5 продавців повинні мати право просто звільнитися без попередження в один день і хай бізнесмен сам стає за прилавок.+ доречі, за рівні права, а то несправедливо виходить. Працедавці зараз не дозволяють одразу звільнитись, а тягнуть тижнями. А якщо виконуєш добре план, то взагалі ледь не зі скандалом підписуватимуть
Розгорнути попередні цитати...Це не приватні, а доволі поширені випадки, наприклад понаднормові години, які добре, якщо оплачуються.
В том то и дело. Вот шоб у работодавця - одни права и никакой ответственности.Розгорнути попередні цитати...Ну, як би да. Але і ті 5 продавців повинні мати право просто звільнитися без попередження в один день і хай бізнесмен сам стає за прилавок.
Але тоді потрібна поденна оплата праці. Сьогодні ти торгуєш в магахзині, чи кладеш цеглу на будові, чи точиш деталі на станку. А завтр - ти вже в Польщі на трускавках. І ху*йня, що в українського газди розчин в кориті стигне, бо муляри на роботу не вийшли - то його проблєма...
Газди не розуміють, що то палиця з двома кінцями...
як і робітник має право оча би мінімально планувати своє життя
Розгорнути попередні цитати...В том то и дело. Вот шоб у работодавця - одни права и никакой ответственности.
В Польщі вони добровільні, хочеш працюєш - хочеш ні. В Україні буває через дебіла керівника приходиться негайно виходити у вихідні чи працювати до ночі в примусовому порядку, бо шантажує звільненням. А ті, що не хочуть працювати, то вони в любих умовах працювати не будуть, але ми не про них. Просто треба знайти здоровий баланс, а не те, щоб через ледащ всі страждали та були у постійному стресіРозгорнути попередні цитати...В Польше наднормови годыны оплачиваются дороже... потому, что там работает система договоров... пока у нас не заработает, никто платить не будет... инициатива в рукахутопающихнаемных работников... пока они будут размазывать сопрли ничего не изменится... нужно действовать... действовать тяжело...
Знаю много реальных людей, которые сидят на диване, грызут хрен без соли, но работать хрен будут... будут искать шару... шара не безгранична...
Невгамовний марксіст.Розгорнути попередні цитати...Сотый раз тебе говорю - права и обязанности сторон прописываются в договоре... все... другого пути нет...
Розгорнути попередні цитати...Невгамовний марксіст.
"З паном судиться - ліпше в морі втопиться".
Не так, у ЄС так легко не звільниш без серйозних причин, але гірше від того там працювати не стали. Та навіть скорочення робочих днів на це не вплинуло. Замість того, щоб інвестувати в щось що приносить високий прибуток, вони просто видавлюють соки з ресурсної екноміки. Така система добра де треба фізично багато працювати, та погана автоматизація. Де треба творчо мислити і придумувати рішення серйозних проблем дасть зворотній ефект. Вмирати як японці на робочих місцях погана стратегія для економічного диваРозгорнути попередні цитати...По факту нічого планувати робітник не може.
Тільки уповати на милість пана.
Це колись таке було - задовбало, поїхав заснував свій хутір.
І сам собі пан.
Зараз - зась.
Сотый раз тебе цитирую типичного работодавця:Розгорнути попередні цитати...Сотый раз тебе говорю - права и обязанности сторон прописываются в договоре... все... другого пути нет...
Розгорнути попередні цитати...Доведеться піти. Бо приватний бізнес то є моя власність.
Спробуй доколупатись до власника ресторану,
якщо охорона визнає твої треніки неприйнятними для його закладу.
От так і тут. Я тобі нічого не винен, ти найманий працівник і якщо я не бажаю
з тобою укладати угоду, значить не бажаю. Бо такі хитродупі ще потім і доноси
строчитимуть. Краще просто не зв*язуватись.
З нашими судами?Розгорнути попередні цитати...Ну это рабская психология... тогда соси лапу или втопыся...
