Да уж. Смотрю я тут на соломона и барса и диву даюсь. Ты бы, соломон, ник бы сменил, что ли. Мудрости в твоих высказываниях - ноль.
Обьясняю на пальцах. Когда вы рассказываете за контракты - это все хорошо, но есть два но. Первое: нигде такого нет, чтобы только контрактные отношения были. Это затратно прописывать каждый ньюанс с каждым работником отдельно. Большинство трудовых отношений вписывается в стандартные рамки трудового законодательства. Второе: государство регулирует трудовые отношения. Это то, что государство обязано делать и делает - выставляет рамки по минимуму, чтобы не было беспредела. Приведу пример с договорами найма в Канаде. В большинстве случаев на сьем заключается контракт, но, любые положения которые противоречат закону о сьеме, даже если они приняты добровольно сьемщиком моментально 100% признаются судом недействительными.
Далее. Вы можете работать сколько хотите сами по себе (6 лет без отпуска - смехотворно!). Но проецировать ваш трудоголизм на остальных - зась. Доказано исследованиями, что вы себе сокращаете жизнь на 3-5 лет работая в таком режиме и подрываете свое здоровье. У государства и здесь есть свои интересы. Если ваши работники будут работать на износ, то они чаще будут обращаться за помощью в мед органы этого государства, может быть станут неработоспособными или инвалидами и потребуют выделения больших средств на их лечение. Так что работники - это не ваша собственность. Думайте о них, как о ком-то с кем вы состоите в браке или близком родстве. А-то судя по вашим высказываниям, вы думаете, что работники - это какая-то другая категория людей и с ними можно по-свински обходиться. Типа если это незнакомые мне люди и я маленткий пидприемець, то что хочу - то и ворочу, никто ж и не узнает как я с ними обращаюсь.
У ангичан есть такая пословица, что будь осторожен с желаниями, потому что им свойственно сбываться. Тут есть большая мудрость в этой пословице, потому что люди редко отдают себе отчет в последствиях того, чего они так страстно желают. Вам плохо, что работников нельзя просто по желанию уволить, что у него есть отпуск, декретные и нет профсоюза? Это вы прфосоюзов не видели. А я тут наблюдаю кажый день. Стоит человет 10-12 с чашечками кофе над разрытой ямой и ведут разговор неспешеый про вчерашний хоккейный матч. Меня лично бесит, но это то, что вы хотите получить. Факт. Возьмите самого тупого, ленивого и тормозного своего работника и будьте уверены, что если вы до этого доведете, то это будет тот, кто будет вести с вами переговоры как представитель профсоюза. И вас поставят в такие рамки в трудовом коллективном договоре, что то, на что вы жалуетесь сейчас вам покажется детским лепетом. Ну там, не обеспечили ВЫ фронт работ, то работники могут уйти на 30 минут за кофе, а когда вы им дали работу, то у них как раз уже подошло время обязательного перекура и на перекур уходят все, не курящие в том числе.
И более того, если вы мелкий лавочник, то вы не отвертитесь. Потому, что профсоюзы возникшие на крупных предприятиях приходят во ВСЕ бизнесы, юнионизируют всех соответсвующих их критереиям работников, рассказывают им как вы их эксплуатируете и вот вы уже разговариваете с профсоюзом. Почитали бы что ли, насколько легко уволить юнионизированных работнков в Штатах или Европе. Два правильно оформленных выговора? Да хоть СТО!
КЗОТ это не совок. Это закон. Скопированный в большинстве своем с цивилизованых стран. Там этого добивались и добились работники. Это приемлемые условия труда. Нет, давайте это все отменим и запустим все по новому кругу в своей мудрости. Пусть работники опять бастуют, страдают и добиваются этих же прав. Ну они-то добьются в конце концов, но кому это все нужно? Опять двадцать пять?
"Послє нас хоть потоп".
