Політичний ФОРУМ
Клуб ФУП => Тема розпочата: _GP_ від 9 жовтня 2019 06:14:04
-
Члени парламенту мають намір внести істотні зміни до Трудового кодексу України. Він повинен буде замінити нинішній КЗоТ, “вік” якого незабаром досягне 50-ти років. Про це йдеться в сюжеті випуску новин “Сегодня”.
У профільному комітеті Верховної Ради журналістам повідомили, що зміни будуть внесені до таких законів: “Про оплату праці”, “Про відпустки” та “Про охорону праці”.
“Кардинально новою стане і процедура звільнення співробітників. Трудові відносини повинні бути повністю змінені. Зараз, взяти людину на роботу – те ж саме, що її всиновити, так як простіше розлучитися, ніж когось звільнити”, – коментує зміни прем’єр-міністр Олексій Гончарук.
Гончарук акцентує увагу саме на затяжній і дуже складній процедурі звільнення співробітників. Вона, за його словами, буде змінена в першу чергу. Зараз звільнити працівника можна тільки після винесення двох і більше доган, причому правильно оформлених. Цієї норми, каже чиновник, дотримується мало роботодавців, тому і програють суди, залишаючись зобов’язаними не тільки відновити співробітника на роботі, але і виплатити йому зарплату за вимушені прогули.
Очікується, що ТК змінять в цьому році, а діяти він почне з 2020 р
Хотілки і страшилки
За словами глави комітету ВР з питань соцполітики Галини Третьякової, документ в роботі, і всі, хто хоче, беруть участь, в тому числі профспілки та інші структури. Головних нововведень від депутатів може бути три: перше – дати роботодавцю можливість звільнити працівника, якщо він знаходиться у відпустці, на лікарняному (цим нерідко зловживають чиновники, обвинувачені в корупції), а також звільнити вагітних, які знаходяться в декреті. Зараз це все можливо лише при ліквідації підприємства. При цьому звільненим не зобов’язані виплачувати ніякої вихідної допомоги.
Друге – скоротити оплачувану відпустку (зараз вона дорівнює мінімум 24 календарних дні), скасувати додаткові відпустки пільговикам, в тому числі багатодітним матерям, учасникам бойових дій і чорнобильцям. Зауважимо: раніше пропонували збільшити оплачувану відпустку до 28 календарних днів. Третє – ввести так званий “експрес-лікарняний”, коли працівник може хворіти 1-3 дні без надання виправдувальних документів, але ці дні йому не оплатять. Зауважимо: зараз це називається відпустка за свій рахунок.
(tu) :-)o зробилицеразом і зробимоїхщераз :gigi:
-
:super: отличная реформа, взвезду совок X(
-
:super: отличная реформа, взвезду совок X(
Согласен :friends: просто работать прихильники певної політсили, заболел, залетела - на помойку и нового прихильники певної політсили на это место, супер (tu)
-
GP ти лі єто? Не всидів в каструлі ? :facepalm1:
-
Та норм реформа, Україні потрібен жорсткий капіталізм (tu)
-
Для того ли мы друзья робилиїхразом и потом робилиїхразомщераз, шоб эти вагітні корупціонерки мешали нам жить? Тем более что много этих корупционерок и просто чахлых расплодилось на предприятиях одного уважаемого бизнесмена, который иногда захаживает в офис нашего великого преза, попить чаю, ничего не подумайте, и тоже ему мешают жить, короче в топку :gigi:
Да, отпуск им вообще нафиг нужен, залетела - отдохнешь, каких нафиг 24 дня? :peremoga:
-
... а також звільнити вагітних, які знаходяться в декреті. При цьому звільненим не зобов’язані виплачувати ніякої вихідної допомоги.
Друге - скасувати додаткові відпустки пільговикам, в тому числі багатодітним матерям, учасникам бойових дій і чорнобильцям.
Ввести так званий “експрес-лікарняний”, коли працівник може хворіти 1-3 дні без надання виправдувальних документів, але ці дні йому не оплатять. Зауважимо: зараз це називається відпустка за свій рахунок.[/b]
Ви зробили це СОБІ САМІ :lol:
(https://media1.tenor.com/images/f1cf323fad3a8e726e44adcf27c875d9/tenor.gif?itemid=13024601)
-
Норм реформа, тепер наші роботодавці зможуть конкурувати за працівників з роботодавцями з ЄС.
-
... а також звільнити вагітних, які знаходяться в декреті. При цьому звільненим не зобов’язані виплачувати ніякої вихідної допомоги.
Друге - скасувати додаткові відпустки пільговикам, в тому числі багатодітним матерям, учасникам бойових дій і чорнобильцям.
Ввести так званий “експрес-лікарняний”, коли працівник може хворіти 1-3 дні без надання виправдувальних документів, але ці дні йому не оплатять. Зауважимо: зараз це називається відпустка за свій рахунок.[/b]
Ви зробили це СОБІ САМІ :lol:
(https://media1.tenor.com/images/f1cf323fad3a8e726e44adcf27c875d9/tenor.gif?itemid=13024601)
Що зробили? Притомний власник бізнесу дуже добре подумає, чи брати на високооплачувану роботу жінку. Саме через такі мутки з декретами і фінансовими допомогами.
А потім плачуться про гендерну нерівність.
-
Коли не можна вносити непопулярні поправки в Кодекс, то краще прийняти новий! X(
-
Точно, вообще реально перша рішуча реформа грядёт, очень дисциплинирует и мотивирует манюпас, пользуйся андонами, вытаскивай вовремя, не болей, заболел - не лечись, умри достойно как самурай на рабочем месте, залетела, хорошая работа? - бегом избавляйся.. Как до этого папередники не додумались тупые хз, а-то на волне благодарности ещё б выборы выиграли и продовжили б геноцид :lol:
Правда з/п после этого точно достигнет 4000 уе от благодарных работодателей, инфа сотка :lol:
-
совок в українцях глибоко засів
норм поправки
-
Это как раз норм
-
Правильні зміни.
-
Акуеть, т.е. вместо того шоб доганы нормально оформлять, решили КЗОТ подрихтовать? Ну и одобрямс зубожилих работодавцив доставляет. B-)
Фсё это - полумеры, нужно восстанавливать ОВИРы и выездные визы. Иначе благодарные работяги сипутся с этого зелёного эльдорадо. B-)
-
... а також звільнити вагітних, які знаходяться в декреті. При цьому звільненим не зобов’язані виплачувати ніякої вихідної допомоги.
Друге - скасувати додаткові відпустки пільговикам, в тому числі багатодітним матерям, учасникам бойових дій і чорнобильцям.
Ввести так званий “експрес-лікарняний”, коли працівник може хворіти 1-3 дні без надання виправдувальних документів, але ці дні йому не оплатять. Зауважимо: зараз це називається відпустка за свій рахунок.[/b]
Ви зробили це СОБІ САМІ :lol:
(https://media1.tenor.com/images/f1cf323fad3a8e726e44adcf27c875d9/tenor.gif?itemid=13024601)
Що зробили? Притомний власник бізнесу дуже добре подумає, чи брати на високооплачувану роботу жінку. Саме через такі мутки з декретами і фінансовими допомогами.
А потім плачуться про гендерну нерівність.
Розкажи це хоча б полякам, я вже не кажу про розвинені країни
Хоча... якщо в тебе очі заздрісно вирячені на північний схід, то сходиться.
ПС. Закон написано не стільки для бізнесу(бо бізнесмен і так все кумекає), скільки для державних закладів. Різницю сєчьош? Завагітніла вчителька чи інжинер - іди на воздух. Без пособія. Іменем Держави Україна
Поздоровляю! Ви Зробили Це Разом !!!
:malyas:
-
благодарные работяги сипутся с этого зелёного эльдорадо. B-)
И это замечательно...
Реальные реформы и покращення возможны только под давлением непреодолимых обстоятельств...
Никто в мире не хочет платить больше и улучшать условия труда. но под давлением непреодолимых обстоятельств вынуждены это делать...
Придет и очередь Украины... чем больше активного и трудоспособного населения будет отказываться работать за подачки, тем быстрее это случится...
А по поводу оформления доган - нафиг мне, как работодателю этим заниматься? У меня что других забот нет, или мне держать штат надзирателей, которые будут проводить воспитательную работу?
Наемный работник должен знать, что если он соглашается на определенные условия работы при оформлении, то или выполняет эти условия, или идет нах...
И это тоже правильно. производство или офис - это не воспитательное учреждение... Так во всем мире...
Если условия не устраивают изначально, не соглашайся, а если согласился, то потом не нужно оправдивать свою рукожопость и лень тем, что как платят - так и работаю. Не устраивает плата - ищи где устроит... Так живет весь цивилизованный мир...
-
ПреЗЕдент Коломойському гроші збирає на Приват, а ви смокчіть зелену цукерку :lol:
-
ПреЗЕдент Коломойському гроші збирає на Приват, а ви смокчіть зелену цукерку :lol:
Маладец! Заработал этим высером на раз соснуть... :lol:
К чему этот поток сознания в этой теме?
-
ПреЗЕдент Коломойському гроші збирає на Приват, а ви смокчіть зелену цукерку :lol:
Маладец! Заработал этим высером на раз соснуть... :lol:
К чему этот поток сознания в этой теме?
У мене - факт, а висер - у тебе
Обтікай мовчки.
-
А по поводу оформления доган - нафиг мне, как работодателю этим заниматься? У меня что других забот нет, или мне держать штат надзирателей, которые будут проводить воспитательную работу?
С какаго буя вы решили шо догана - воспитательная работа? B-)
-
А по поводу оформления доган - нафиг мне, как работодателю этим заниматься? У меня что других забот нет, или мне держать штат надзирателей, которые будут проводить воспитательную работу?
С какаго буя вы решили шо догана - воспитательная работа? B-)
С такого, что работодатель не должен этим заниматься. Если работник его не устраивает - идет нах без никаких условий.
А с какого буя он должен кормить неумеху или лентяя?
-
А по поводу оформления доган - нафиг мне, как работодателю этим заниматься? У меня что других забот нет, или мне держать штат надзирателей, которые будут проводить воспитательную работу?
С какаго буя вы решили шо догана - воспитательная работа? B-)
С такого, что работодатель не должен этим заниматься. Если работник его не устраивает - идет нах без никаких условий.
А с какого буя он должен кормить неумеху или лентяя?
Чем не должен заниматься? B-)
-
А по поводу оформления доган - нафиг мне, как работодателю этим заниматься? У меня что других забот нет, или мне держать штат надзирателей, которые будут проводить воспитательную работу?
С какаго буя вы решили шо догана - воспитательная работа? B-)
С такого, что работодатель не должен этим заниматься. Если работник его не устраивает - идет нах без никаких условий.
А с какого буя он должен кормить неумеху или лентяя?
Дехто вже зараз скаржиться на нестачу робочої сили.
Тре завезти китайців?
І скільки проблем у країну привезуть такі китайці?
...Горе-бізнесмени далі морковки перед носом бачити не хочуть.
-
А по поводу оформления доган - нафиг мне, как работодателю этим заниматься? У меня что других забот нет, или мне держать штат надзирателей, которые будут проводить воспитательную работу?
С какаго буя вы решили шо догана - воспитательная работа? B-)
С такого, что работодатель не должен этим заниматься. Если работник его не устраивает - идет нах без никаких условий.
А с какого буя он должен кормить неумеху или лентяя?
Ну да, чого це державний заклад України повинен утримувати завагітнівшу вчительку?
Нах на воздух. Що? Соціальна програма підтримки матері в зв'язку з народженням дитини? Нє, Узеленського такого не буде !!! У них Реформи! Держава Україна офіційно Бєні гроші збирає з вагітних :lol:
-
В основному за зе й голосували ті кого він зараз їпе.. от бєрємєнна дікрєтчіца - це точно зо зе.
-
С какаго буя вы решили шо догана - воспитательная работа? B-)
С такого, что работодатель не должен этим заниматься. Если работник его не устраивает - идет нах без никаких условий.
А с какого буя он должен кормить неумеху или лентяя?
Чем не должен заниматься? B-)
Тем чем я с тобой занимаюсь - доказывать клоуну, что он клоун...
Воспитанием нерадивых работников, и собиранием не них документально подтвержденного компромата для законного, с твоей точки зрения увольнения...
-
С какаго буя вы решили шо догана - воспитательная работа? B-)
С такого, что работодатель не должен этим заниматься. Если работник его не устраивает - идет нах без никаких условий.
А с какого буя он должен кормить неумеху или лентяя?
Ну да, чого це державний заклад України повинен утримувати завагітнівшу вчительку?
Нах на воздух. Що? Соціальна програма підтримки матері в зв'язку з народженням дитини? Нє, Узеленського такого не буде !!! У них Реформи! Держава Україна офіційно Бєні гроші збирає з вагітних :lol:
Дядя, ты дурак...
Завагитнивша вчителька получила все причитающиеся ей выплаты, и зарплату она не получает, если ты не в курсе... но в штате числится, и не ее место никого взять не возможно...
Для начала выучи матчасть, а потом разгоняй зраду... :facepalm:
-
Норм зміни, комунізм скінчився в 91
-
А по поводу оформления доган - нафиг мне, как работодателю этим заниматься? У меня что других забот нет, или мне держать штат надзирателей, которые будут проводить воспитательную работу?
С какаго буя вы решили шо догана - воспитательная работа? B-)
С такого, что работодатель не должен этим заниматься. Если работник его не устраивает - идет нах без никаких условий.
А с какого буя он должен кормить неумеху или лентяя?
Для цього не треба брати на постійну роботу
За кордоном молодь так само не беруть на постійно в штат
А тримають як тимчасових
Бо тимчасових звільнити просто
А ті що в штаті - важко
А про держ службу так взагал...
Закон гарно захищає
При чому в в США і в Франції в в Німеччині
Схєралі Зе придумав що чиновника можна звільняти "бо так захотілось "?
Чи вчителя
Чи лікаря
-
С какаго буя вы решили шо догана - воспитательная работа? B-)
С такого, что работодатель не должен этим заниматься. Если работник его не устраивает - идет нах без никаких условий.
А с какого буя он должен кормить неумеху или лентяя?
Дехто вже зараз скаржиться на нестачу робочої сили.
Там где платят нормальную зарплату никто не скаржиться, и устроиться туда не возможно, так как нет текучки... и объявлений вы на бирже таких не найдете...
А те, кто обещает, а потом не платят, и хотят чтоб на них работали бесплатно, те да скаржаться... жизнь плоха без лоха...
-
С такого, что работодатель не должен этим заниматься. Если работник его не устраивает - идет нах без никаких условий.
А с какого буя он должен кормить неумеху или лентяя?
Чем не должен заниматься? B-)
Тем чем я с тобой занимаюсь - доказывать клоуну, что он клоун...
Воспитанием нерадивых работников, и собиранием не них документально подтвержденного компромата для законного, с твоей точки зрения увольнения...
От смотри, не клоун. Есси, например, у тебя ночью не встал, то это не причина послать нах первого попавшего под руку тебе работягу. B-)
-
А по поводу оформления доган - нафиг мне, как работодателю этим заниматься? У меня что других забот нет, или мне держать штат надзирателей, которые будут проводить воспитательную работу?
С какаго буя вы решили шо догана - воспитательная работа? B-)
С такого, что работодатель не должен этим заниматься. Если работник его не устраивает - идет нах без никаких условий.
А с какого буя он должен кормить неумеху или лентяя?
Если работодатель идиот то это его проблема. До жлобских мозгов никогда не дойдёт, при таком подходе с кем он останется :gigi:
-
С какаго буя вы решили шо догана - воспитательная работа? B-)
С такого, что работодатель не должен этим заниматься. Если работник его не устраивает - идет нах без никаких условий.
А с какого буя он должен кормить неумеху или лентяя?
Для цього не треба брати на постійну роботу
За кордоном молодь так само не беруть на постійно в штат
А тримають як тимчасових
Бо тимчасових звільнити просто
А ті що в штаті - важко
А про держ службу так взагал...
Закон гарно захищає
При чому в в США і в Франції в в Німеччині
Схєралі Зе придумав що чиновника можна звільняти "бо так захотілось "?
Чи вчителя
Чи лікаря
Не рассказывай сказок.
Работодатель несет все риски и ответственность вся на нем за работу офиса/предприятия, и он решает кто справляется с работой кто нет, и кого менять... и поэтому таким демагогам как ты и тебе подобные имеет полное право молча указать на дверь без объяснения... тогда таких умников станет меньше, а ответственных работников больше...
и это правильно.
-
А точно в даже не вымирающем а выздыхающем государстве где скоро тупо физически не будет кому содержать пенсов надо начинать ришучи реформы с небольшого геноцида залетевших и заболевших РАБОТАЮЩИХ? Это таких реформ "вам блт не хватало?" так так бы и сказали :weep:
-
Чем не должен заниматься? B-)
Тем чем я с тобой занимаюсь - доказывать клоуну, что он клоун...
Воспитанием нерадивых работников, и собиранием не них документально подтвержденного компромата для законного, с твоей точки зрения увольнения...
От смотри, не клоун. Есси, например, у тебя ночью не встал, то это не причина послать нах первого попавшего под руку тебе работягу. B-)
Ты дурак, клоун и демагог...
Никакой работодатель не пошлет ответственного и профессионального работника, даже если у него вообще не стоит потому. что знает что другого такого найти сложно, а пошлет того, кто не справляется с работой...
PS: если тебе не нравится, что тебя называют клоуном и демагогом - не пиши х-ни...
-
С такого, что работодатель не должен этим заниматься. Если работник его не устраивает - идет нах без никаких условий.
А с какого буя он должен кормить неумеху или лентяя?
Дехто вже зараз скаржиться на нестачу робочої сили.
Там где платят нормальную зарплату никто не скаржиться, и устроиться туда не возможно, так как нет текучки... и объявлений вы на бирже таких не найдете...
А те, кто обещает, а потом не платят, и хотят чтоб на них работали бесплатно, те да скаржаться... жизнь плоха без лоха...
:facepalm:
Я почекаю, поки Ви будете винаходити велосипед.
У сенсі, що бізнес це не тільки отримання прибутку.
Багато Ви з кріпаками заробите.
Ваші уявлення про суспільство, де робітник забезпечує усе(інфраструктуру, побут, дозвіл, розвиток) свідчать виключно про те, що Ви не розумієте як НАСПРАВДІ розподіляється суспільний прибуток.
Хоча стратегема "набізнесував і втік" в Україні таки популярна.
-
А точно в даже не вымирающем а выздыхающем государстве где скоро тупо физически не будет кому содержать пенсов надо начинать ришучи реформы с небольшого геноцида залетевших и заболевших РАБОТАЮЩИХ? Это таких реформ "вам блт не хватало?" так так бы и сказали :weep:
Та епт тут жи главное - "полное право молча указать на дверь без объяснения" и фсё кааак попрёть. B-)
Плць, ещё трудодни и право первой ночи прописать так ващще заживем B-)
-
А точно в даже не вымирающем а выздыхающем государстве где скоро тупо физически не будет кому содержать пенсов надо начинать ришучи реформы с небольшого геноцида залетевших и заболевших РАБОТАЮЩИХ? Это таких реформ "вам блт не хватало?" так так бы и сказали :weep:
Не надо платить высокую зарплату алкашам и лентяям, которые приносят больше вреда чем пользы... :facepalm:
Это даже не коммунизм, а мечта идиота... :lol:
-
Тем чем я с тобой занимаюсь - доказывать клоуну, что он клоун...
Воспитанием нерадивых работников, и собиранием не них документально подтвержденного компромата для законного, с твоей точки зрения увольнения...
От смотри, не клоун. Есси, например, у тебя ночью не встал, то это не причина послать нах первого попавшего под руку тебе работягу. B-)
Ты дурак, клоун и демагог...
Никакой работодатель не пошлет ответственного и профессионального работника, даже если у него вообще не стоит потому. что знает что другого такого найти сложно, а пошлет того, кто не справляется с работой...
PS: если тебе не нравится, что тебя называют клоуном и демагогом - не пиши х-ни...
А ответственную, но слегка залетевшую пошлёт? Там знаешь ли уже такое, то опоздала, то УЗИ, то анализы, то тошнит, то пришла но наблевала на работодателя из за токсикоза.. А там родит так ваще писец, прощай работа.. Короче сплошные убытки.. Думаю надо гнать страной метлой, не?
-
Дехто вже зараз скаржиться на нестачу робочої сили.
Там где платят нормальную зарплату никто не скаржиться, и устроиться туда не возможно, так как нет текучки... и объявлений вы на бирже таких не найдете...
А те, кто обещает, а потом не платят, и хотят чтоб на них работали бесплатно, те да скаржаться... жизнь плоха без лоха...
:facepalm:
Я почекаю, поки Ви будете винаходити велосипед.
У сенсі, що бізнес це не тільки отримання прибутку.
Багато Ви з кріпаками заробите.
Ваші уявлення про суспільство, де робітник забезпечує усе(інфраструктуру, побут, дозвіл, розвиток) свідчать виключно про те, що Ви не розумієте як НАСПРАВДІ розподіляється суспільний прибуток.
Хоча стратегема "набізнесував і втік" в Україні таки популярна.
Прими утренние таблетки, и найди где я писал про то, что ты нафантазировал в утреннем бреду... :facepalm:
-
От смотри, не клоун. Есси, например, у тебя ночью не встал, то это не причина послать нах первого попавшего под руку тебе работягу. B-)
Ты дурак, клоун и демагог...
Никакой работодатель не пошлет ответственного и профессионального работника, даже если у него вообще не стоит потому. что знает что другого такого найти сложно, а пошлет того, кто не справляется с работой...
PS: если тебе не нравится, что тебя называют клоуном и демагогом - не пиши х-ни...
А ответственную, но слегка залетевшую пошлёт? Там знаешь ли уже такое, то опоздала, то УЗИ, то анализы, то тошнит, то пришла но наблевала на работодателя из за токсикоза.. А там родит так ваще писец, прощай работа.. Короче сплошные убытки.. Думаю надо гнать страной метлой, не?
Это все на усмотрение работодателя, и никто не вправе ему указывать как поступить.
-
То есть заболел, уволили, выкинули и больничные тю-тю? Платите взносы?
-
Тем чем я с тобой занимаюсь - доказывать клоуну, что он клоун...
Воспитанием нерадивых работников, и собиранием не них документально подтвержденного компромата для законного, с твоей точки зрения увольнения...
От смотри, не клоун. Есси, например, у тебя ночью не встал, то это не причина послать нах первого попавшего под руку тебе работягу. B-)
Ты дурак, клоун и демагог...
Никакой работодатель не пошлет ответственного и профессионального работника, даже если у него вообще не стоит потому. что знает что другого такого найти сложно, а пошлет того, кто не справляется с работой...
PS: если тебе не нравится, что тебя называют клоуном и демагогом - не пиши х-ни...
Так то нормальный работодатель, а если такой как ты? B-)
-
От смотри, не клоун. Есси, например, у тебя ночью не встал, то это не причина послать нах первого попавшего под руку тебе работягу. B-)
Ты дурак, клоун и демагог...
Никакой работодатель не пошлет ответственного и профессионального работника, даже если у него вообще не стоит потому. что знает что другого такого найти сложно, а пошлет того, кто не справляется с работой...
PS: если тебе не нравится, что тебя называют клоуном и демагогом - не пиши х-ни...
Так то нормальный работодатель, а если такой как ты? B-)
А не нормальные постепенно отомрут... и это тоже правильно...
-
Мдаааа.... давно вже бізнес не турбує проблема звільнення. При офіційній виплаті зарплати сума винагороди розбивається на дві частини: перша, власне заробітна плата 1-2 мінімальні зарплати, друга частина, мотиваційна - щомісячна премія. Так от коли хочуть позбавитись працівника - просто зменшують мотивацію. І всьо...
Тобто якщо в тебе винагорода за місяць 25 тисяч гривень, з яких 4,5 тисяч то зарплата а все інше премія, то ти максимум місяць без премії протримаєшся і напишеш заяву сам.
Стосовно декретниць... на декретне місце можна взяти працівника, це буде строковий трудовий договір, який обмежується виходом декретниці.
Так само є строкові трудові договори, які обмежуються певними строками. Що заважає укладати такі трудові договори нинішнім бізнесменам? Скупість, яка полягає в економії на наймі професійного кадровика. А тоді - ми не можемо нікого звільнити... звісно ж не можете, бо економите не там де треба.....
-
Там где платят нормальную зарплату никто не скаржиться, и устроиться туда не возможно, так как нет текучки... и объявлений вы на бирже таких не найдете...
А те, кто обещает, а потом не платят, и хотят чтоб на них работали бесплатно, те да скаржаться... жизнь плоха без лоха...
:facepalm:
Я почекаю, поки Ви будете винаходити велосипед.
У сенсі, що бізнес це не тільки отримання прибутку.
Багато Ви з кріпаками заробите.
Ваші уявлення про суспільство, де робітник забезпечує усе(інфраструктуру, побут, дозвіл, розвиток) свідчать виключно про те, що Ви не розумієте як НАСПРАВДІ розподіляється суспільний прибуток.
Хоча стратегема "набізнесував і втік" в Україні таки популярна.
Прими утренние таблетки, и найди где я писал про то, что ты нафантазировал в утреннем бреду... :facepalm:
Придет и очередь Украины... чем больше активного и трудоспособного населения будет отказываться работать за подачки, тем быстрее это случится...
Ще на один крок вперед подумати - то для Вас вже занадто?
Отак мільйони від мудрагелів-бізнесовців у Польщу і тікають.
Світло у Борисполі хто вимикатиме?
-
Мдаааа.... давно вже бізнес не турбує проблема звільнення. При офіційній виплаті зарплати сума винагороди розбивається на дві частини: перша, власне заробітна плата 1-2 мінімальні зарплати, друга частина, мотиваційна - щомісячна премія. Так от коли хочуть позбавитись працівника - просто зменшують мотивацію. І всьо...
Тобто якщо в тебе винагорода за місяць 25 тисяч гривень, з яких 4,5 тисяч то зарплата а все інше премія, то ти максимум місяць без премії протримаєшся і напишеш заяву сам.
Стосовно декретниць... на декретне місце можна взяти працівника, це буде строковий трудовий договір, який обмежується виходом декретниці.
Так само є строкові трудові договори, які обмежуються певними строками. Що заважає укладати такі трудові договори нинішнім бізнесменам? Скупість, яка полягає в економії на наймі професійного кадровика. А тоді - ми не можемо нікого звільнити... звісно ж не можете, бо економите не там де треба.....
Нафиг работодателю дополнительный геморрой, и расходы на професийного кадровика, который будет выписывать доганы и выдумывать как хитро составить договор. чтоб потом избавиться от счастья, которое повесили себе на шею?... совок закончился.
-
Ты дурак, клоун и демагог...
Никакой работодатель не пошлет ответственного и профессионального работника, даже если у него вообще не стоит потому. что знает что другого такого найти сложно, а пошлет того, кто не справляется с работой...
PS: если тебе не нравится, что тебя называют клоуном и демагогом - не пиши х-ни...
А ответственную, но слегка залетевшую пошлёт? Там знаешь ли уже такое, то опоздала, то УЗИ, то анализы, то тошнит, то пришла но наблевала на работодателя из за токсикоза.. А там родит так ваще писец, прощай работа.. Короче сплошные убытки.. Думаю надо гнать страной метлой, не?
Это все на усмотрение работодателя, и никто не вправе ему указывать как поступить.
100%.Люди сидят по 3 года в декрете в гос.конторах и это нонсенс.Даже в богатых странах нету такого бреда.Самое смешное что одни и те же люди в одних темах воют про давление на бизнес,который еле еле сводит концы с концами,а с другой стороны защищают совковый социал,который во многих моментах доходит до маразма.
-
О, нарешті прихильники совка себе почали проявляти.
А як дисали про любов до капіталізму, пір*я піднімали що такі як я совки.
От нарешті нормальні зміни, усілякі лгбтшніки припинять їбсти мені мізки.
З фуя я повинен оплачувати чиїсь зальоти, для цього є чоловік, або той
хто несвоєчасно встромив або висунув.
Хотіли капіталізма, хотіли Європи, совок був поганий? Отримайте і розпишіться.
А тепер створюйте профспілки і починайте боротьбу за вагітні чихі і незрозумілі
пуки. Я наприклад у відпустці не був вже 6 років і нічого живий. На лікарняному
вже років 15 не був. Бережіть себе і своє, ви ж тут кожний другий ЗОЖникм і
дупокачателі, отже хворіти не повинні, в здоровому тілі здоровий дух :idea: :rotate:
-
Мдаааа.... давно вже бізнес не турбує проблема звільнення. При офіційній виплаті зарплати сума винагороди розбивається на дві частини: перша, власне заробітна плата 1-2 мінімальні зарплати, друга частина, мотиваційна - щомісячна премія. Так от коли хочуть позбавитись працівника - просто зменшують мотивацію. І всьо...
Тобто якщо в тебе винагорода за місяць 25 тисяч гривень, з яких 4,5 тисяч то зарплата а все інше премія, то ти максимум місяць без премії протримаєшся і напишеш заяву сам.
Стосовно декретниць... на декретне місце можна взяти працівника, це буде строковий трудовий договір, який обмежується виходом декретниці.
Так само є строкові трудові договори, які обмежуються певними строками. Що заважає укладати такі трудові договори нинішнім бізнесменам? Скупість, яка полягає в економії на наймі професійного кадровика. А тоді - ми не можемо нікого звільнити... звісно ж не можете, бо економите не там де треба.....
Нафиг работодателю дополнительный геморрой, и расходы на професийного кадровика, который будет выписывать доганы и выдумывать как хитро составить договор. чтоб потом избавиться от счастья, которое повесили себе на шею?... совок закончился.
НАФІГ нормальному працівнику, йти працювати до упиря, який забажає звільнити працівника лише тому, що він на упиря не так глянув зранку? не допускаєте такої ситуації?
А я от знаю безліч таких варіантів, коли реальних претензій не має, а є банальне "ти мені не подобаєшся"....і все
-
:facepalm:
Я почекаю, поки Ви будете винаходити велосипед.
У сенсі, що бізнес це не тільки отримання прибутку.
Багато Ви з кріпаками заробите.
Ваші уявлення про суспільство, де робітник забезпечує усе(інфраструктуру, побут, дозвіл, розвиток) свідчать виключно про те, що Ви не розумієте як НАСПРАВДІ розподіляється суспільний прибуток.
Хоча стратегема "набізнесував і втік" в Україні таки популярна.
Прими утренние таблетки, и найди где я писал про то, что ты нафантазировал в утреннем бреду... :facepalm:
Придет и очередь Украины... чем больше активного и трудоспособного населения будет отказываться работать за подачки, тем быстрее это случится...
Ще на один крок вперед подумати - то для Вас вже занадто?
Отак мільйони від мудрагелів-бізнесовців у Польщу і тікають.
Світло у Борисполі хто вимикатиме?
Так вот на шаг вперед: Чем больше убежит в Польшу, тем быстрее закончатся мудрагелы-бизнесовци...
Думаешь за границей все работодатели альтруисты и готовы платить высокие зарплаты, использовать современные технологии, оборудование и методы управления исключительно из высоких моральных порывов?
Просто внешние условия не позволят им выжить без всего этого...
И у Украины нет другого пути... или она играет по одним правилам с цивилизованным миром, и становится цивилизованной, или пытается проскочить миж крапельок. и продолжает оставаться банановой республикой - поставщиком сырья и дешевой рабсилы в цивилизованный мир...
-
Цей кодекс - відрижка совка
-
А точно в даже не вымирающем а выздыхающем государстве где скоро тупо физически не будет кому содержать пенсов надо начинать ришучи реформы с небольшого геноцида залетевших и заболевших РАБОТАЮЩИХ? Это таких реформ "вам блт не хватало?" так так бы и сказали :weep:
:laugh: (tu)
-
А ответственную, но слегка залетевшую пошлёт? Там знаешь ли уже такое, то опоздала, то УЗИ, то анализы, то тошнит, то пришла но наблевала на работодателя из за токсикоза.. А там родит так ваще писец, прощай работа.. Короче сплошные убытки.. Думаю надо гнать страной метлой, не?
Это все на усмотрение работодателя, и никто не вправе ему указывать как поступить.
100%.Люди сидят по 3 года в декрете в гос.конторах и это нонсенс.Даже в богатых странах нету такого бреда.Самое смешное что одни и те же люди в одних темах воют про давление на бизнес,который еле еле сводит концы с концами,а с другой стороны защищают совковый социал,который во многих моментах доходит до маразма.
(tu)
Потому, что тут кроме штабных ботов, в основном сидит офисный планктон госучреждений (90% из которых нужно вообще ликвидировать, и никто не заметит), которые привыкли получать жалование и всякие плюшки за факт записи в трудовой книжке, и никто их не имеет права уволить... :facepalm:
-
О, нарешті прихильники совка себе почали проявляти.
А як дисали про любов до капіталізму, пір*я піднімали що такі як я совки.
От нарешті нормальні зміни, усілякі лгбтшніки припинять їбсти мені мізки.
З фуя я повинен оплачувати чиїсь зальоти, для цього є чоловік, або той
хто несвоєчасно встромив або висунув.
Хотіли капіталізма, хотіли Європи, совок був поганий? Отримайте і розпишіться.
А тепер створюйте профспілки і починайте боротьбу за вагітні чихі і незрозумілі
пуки. Я наприклад у відпустці не був вже 6 років і нічого живий. На лікарняному
вже років 15 не був. Бережіть себе і своє, ви ж тут кожний другий ЗОЖникм і
дупокачателі, отже хворіти не повинні, в здоровому тілі здоровий дух :idea: :rotate:
(tu)
-
Ми в ОП повністю підтримуємо дойку манюпаса. А що ви нам тепер зробите(бєбєбє© новий міністр)
-
Я наприклад у відпустці не був вже 6 років і нічого живий. На лікарняному
вже років 15 не був.
И шо теперь? Если ты ласты склеишь на работе, то это надо в КЗОТе прописать, мол если не склеил ласты - без объяснения причин нах. B-)
-
Так вот на шаг вперед: Чем больше убежит в Польшу, тем быстрее закончатся мудрагелы-бизнесовци...
Була така гра "Государство" наприкінці 80х.
Різні моделі пропонувалися, як привести народ до добробуту.
Точилися гарячі суперечки.
Перемогла російська - виморити 90 відсотків, у всіх інших щастя зашкалює.
Ви, вочевидь, їх ідейний нащадок.
-
Я наприклад у відпустці не був вже 6 років і нічого живий. На лікарняному
вже років 15 не був.
И шо теперь? Если ты ласты склеишь на работе, то это надо в КЗОТе прописать, мол если не склеил ласты - без объяснения причин нах. B-)
Не, если ты ласты склеишь по пути с работы, то я тебе пожизненное жалование должен платить.
-
Я наприклад у відпустці не був вже 6 років і нічого живий. На лікарняному
вже років 15 не був.
И шо теперь? Если ты ласты склеишь на работе, то это надо в КЗОТе прописать, мол если не склеил ласты - без объяснения причин нах. B-)
Если не нравится работа, или условия работы - ищи лучше... если считаешь, что работодатель нарушает закон и права работников, объединяйтесь в профсоюзы и защищайте свои права... только таким образом ты улучшишь свое положение, и заставишь работодателя задуматься...
-
Я наприклад у відпустці не був вже 6 років і нічого живий. На лікарняному
вже років 15 не був.
И шо теперь? Если ты ласты склеишь на работе, то это надо в КЗОТе прописать, мол если не склеил ласты - без объяснения причин нах. B-)
Не, если ты ласты склеишь по пути с работы, то я тебе пожизненное жалование должен платить.
Причём тут КЗОТ? B-)
-
защищайте свои права...
А где ж эти права прописаны? B-)
-
Хочу нагадати що ці соціальні виплати ввели в Німеччині Капіталісти які були перед Адольфом.
Аргументація чого так від тоді не змінилась ... :facepalm1:
Тут є питання про лікарняний тільки, якщо є справа про корупцію або крадіжку, тут треба подумати як це організувати.
-
И шо теперь? Если ты ласты склеишь на работе, то это надо в КЗОТе прописать, мол если не склеил ласты - без объяснения причин нах. B-)
Не, если ты ласты склеишь по пути с работы, то я тебе пожизненное жалование должен платить.
Причём тут КЗОТ? B-)
Слухай, розбирайся із своїми тарганами власноруч. В новому кзоті про ласти нічого не написано.
А з нах, якщо не подобається обличчя чи манера розмови я згоден. От тебе після таких запитань
я б вже точно нах.
-
защищайте свои права...
А где ж эти права прописаны? B-)
В законах.
-
В трудовом договоре...
-
Мдаааа.... давно вже бізнес не турбує проблема звільнення. При офіційній виплаті зарплати сума винагороди розбивається на дві частини: перша, власне заробітна плата 1-2 мінімальні зарплати, друга частина, мотиваційна - щомісячна премія. Так от коли хочуть позбавитись працівника - просто зменшують мотивацію. І всьо...
Тобто якщо в тебе винагорода за місяць 25 тисяч гривень, з яких 4,5 тисяч то зарплата а все інше премія, то ти максимум місяць без премії протримаєшся і напишеш заяву сам.
Стосовно декретниць... на декретне місце можна взяти працівника, це буде строковий трудовий договір, який обмежується виходом декретниці.
Так само є строкові трудові договори, які обмежуються певними строками. Що заважає укладати такі трудові договори нинішнім бізнесменам? Скупість, яка полягає в економії на наймі професійного кадровика. А тоді - ми не можемо нікого звільнити... звісно ж не можете, бо економите не там де треба.....
Нафиг работодателю дополнительный геморрой, и расходы на професийного кадровика, который будет выписывать доганы и выдумывать как хитро составить договор. чтоб потом избавиться от счастья, которое повесили себе на шею?... совок закончился.
НАФІГ нормальному працівнику, йти працювати до упиря, який забажає звільнити працівника лише тому, що він на упиря не так глянув зранку? не допускаєте такої ситуації?
А я от знаю безліч таких варіантів, коли реальних претензій не має, а є банальне "ти мені не подобаєшся"....і все
Нормальный работник это так же субъективно как и "ты мне не нравишься".Есть полно тупых,медленных дебилов,которые считают себя нормальными работниками и когда их собираются уволить они находят миллион оправданий,но никогда не видят проблемы в себе.
-
Нафиг работодателю дополнительный геморрой, и расходы на професийного кадровика, который будет выписывать доганы и выдумывать как хитро составить договор. чтоб потом избавиться от счастья, которое повесили себе на шею?... совок закончился.
НАФІГ нормальному працівнику, йти працювати до упиря, який забажає звільнити працівника лише тому, що він на упиря не так глянув зранку? не допускаєте такої ситуації?
А я от знаю безліч таких варіантів, коли реальних претензій не має, а є банальне "ти мені не подобаєшся"....і все
Нормальный работник это так же субъективно как и "ты мне не нравишься".Есть полно тупых,медленных дебилов,которые считают себя нормальными работниками и когда их собираются уволить они находят миллион оправданий,но никогда не видят проблемы в себе.
(tu)
-
защищайте свои права...
А где ж эти права прописаны? B-)
Перепрошую, ви хлопчик чи дівчинка?
От хто служив в арміі знає - командир завжди правий.
От тепер, якщо приймуть, так буде і в цивільному житті.
В нас війна чи як?
-
защищайте свои права...
А где ж эти права прописаны? B-)
Це філософська стратегія влади. Вибудувати рай для великого бізнесу, нове СРСР. В якому немає дрібних ЧПЕНів, вони тільки заважають, хитрожопі і некеровані, а працівники повинні відпрацьовувати трудодні поки не здохнуть, захворіють чи завагітніють. Працівник зламався, давайте нового.
Ну, це не саме страшне що відбувається зараз у нашій державі, переживемо.
-
Не, если ты ласты склеишь по пути с работы, то я тебе пожизненное жалование должен платить.
Причём тут КЗОТ? B-)
Слухай, розбирайся із своїми тарганами власноруч. В новому кзоті про ласти нічого не написано.
А з нах, якщо не подобається обличчя чи манера розмови я згоден. От тебе після таких запитань
я б вже точно нах.
Плць, оно ж даже не врубилось шо КЗОТ и закон про охрану труда - разные вещи. Оно меня б выгнало за такие вопросы. И эти дебилы лезут менять законы. B-)
-
защищайте свои права...
А где ж эти права прописаны? B-)
В законах.
В каких? B-)
-
Причём тут КЗОТ? B-)
Слухай, розбирайся із своїми тарганами власноруч. В новому кзоті про ласти нічого не написано.
А з нах, якщо не подобається обличчя чи манера розмови я згоден. От тебе після таких запитань
я б вже точно нах.
Плць, оно ж даже не врубилось шо КЗОТ и закон про охрану труда - разные вещи. Оно меня б выгнало за такие вопросы. И эти дебилы лезут менять законы. B-)
Тепер точно вигнав би :lol:
І йди жалійся в спортлото.
Саме написало якусь маячню про кзот і ласти, саме відповіло, саме обурилось.
Нах з пляжу, ще якесь недолуге мене з ранку дебілом не обзивало :K
-
А где ж эти права прописаны? B-)
В законах.
В каких? B-)
Теорія природного права.
-
:super: отличная реформа, взвезду совок X(
Согласен :friends: просто работать прихильники певної політсили, заболел, залетела - на помойку и нового прихильники певної політсили на это место, супер (tu)
Ти або довбойоб або чинуша.
Ніхто по тому кодексу не працює саме через й-й совдеп.
Його ще більше треба порізати, дозволивши роботодавцю з працівником укладати контракт, а скільки в них буде годин та відпусток - державу не має єбсти, адже це приватна угода.
І єссно контракт порушувати неможна, але якщо він місячний/річний і т.п. то роботодавець може його не продовжувати хоч з вагітною/інвалідом/атошником/чорнобильцем і т.д. БО ЦЕ КОНТРАКТ З ... ДО ..
-
ТС схоже чиновницька вша або мусор і його це обмежить...
-
Вітаю мамашок (tu) які поголовно за мир
-
А где ж эти права прописаны? B-)
В законах.
В каких? B-)
Требуй у работодателя заключения трудового договора, и все там прописывайте... так во всем мире... если не будешь требовать. никто сам тебя не осчастливит... если все начнут требовать, никуда работодатели не денутся... под лежачий камень вода не течет...
-
только так можно что-то менять - конкретными действиями, а не лозунгами и философскими опусами на тему морали...
-
В законах.
В каких? B-)
Требуй у работодателя заключения трудового договора, и все там прописывайте... так во всем мире... если не будешь требовать. никто сам тебя не осчастливит... если все начнут требовать, никуда работодатели не денутся... под лежачий камень вода не течет...
Трошки демагогія. Станом на 2019 рік якщо почнеш вимагати трудового договору із захистом своїх прав пошлють нафіг без розмов, а потім пів року буде ржати вся бізнесова округа з тебе як з клоуна. Може через років 20, якщо в СРСР не повернемось.
-
Одна з причин чого прогнали кнура було те що він беріг реліквії усср лише прапори і форму на попах міняв...
-
совок в українцях глибоко засів
норм поправки
звільняти у відпустці, лікарняному і декреті це вже неадекватність, і не виплачувати допомоги :facepalm1:
-
совок в українцях глибоко засів
норм поправки
звільняти у відпустці, лікарняному і декреті це вже неадекватність :facepalm1:
чому? Звільняти можно коли схочеш якщо це твій бізнес і не було контракту
-
А ответственную, но слегка залетевшую пошлёт? Там знаешь ли уже такое, то опоздала, то УЗИ, то анализы, то тошнит, то пришла но наблевала на работодателя из за токсикоза.. А там родит так ваще писец, прощай работа.. Короче сплошные убытки.. Думаю надо гнать страной метлой, не?
Это все на усмотрение работодателя, и никто не вправе ему указывать как поступить.
100%.Люди сидят по 3 года в декрете в гос.конторах и это нонсенс.Даже в богатых странах нету такого бреда.Самое смешное что одни и те же люди в одних темах воют про давление на бизнес,который еле еле сводит концы с концами,а с другой стороны защищают совковый социал,который во многих моментах доходит до маразма.
В совку декретна відпустка була менше ніж 3 роки. Почитай ТЕ. ;)
-
Трошки демагогія.
Не трошки - тотальная.
-
В каких? B-)
Требуй у работодателя заключения трудового договора, и все там прописывайте... так во всем мире... если не будешь требовать. никто сам тебя не осчастливит... если все начнут требовать, никуда работодатели не денутся... под лежачий камень вода не течет...
Трошки демагогія. Станом на 2019 рік якщо почнеш вимагати трудового договору із захистом своїх прав пошлють нафіг без розмов, а потім пів року буде ржати вся бізнесова округа з тебе як з клоуна. Може через років 20, якщо в СРСР не повернемось.
Едь в Польшу, Чехию... там заключают и там все прописано... чем больше уедет, тем скорее перестанут посылать в Украине... чудес насвете не бывает... соплями ничего не поменяешь... нужна ситуация, которая вынудит работодателя поступать цивилизованно... ты можешь ускорить и инициировать эту ситуацию, отказываясь работать без договора, в котором все прописано.
-
Трошки демагогія.
Не трошки - тотальная.
Як наче виступ заступника міністра праці і соціального захисту населення.
-
Ты дурак, клоун и демагог...
Никакой работодатель не пошлет ответственного и профессионального работника, даже если у него вообще не стоит потому. что знает что другого такого найти сложно, а пошлет того, кто не справляется с работой...
PS: если тебе не нравится, что тебя называют клоуном и демагогом - не пиши х-ни...
А ответственную, но слегка залетевшую пошлёт? Там знаешь ли уже такое, то опоздала, то УЗИ, то анализы, то тошнит, то пришла но наблевала на работодателя из за токсикоза.. А там родит так ваще писец, прощай работа.. Короче сплошные убытки.. Думаю надо гнать страной метлой, не?
Это все на усмотрение работодателя, и никто не вправе ему указывать как поступить.
так само працівнику - прохання роботодавця виконувати не прописану діяльність, понаднормові та дзвінки поза робочим часом, а ще виконувати зобов'язання в авральному режимі. Тільки щось роботодавці рідко дотримуються норм
-
В каких? B-)
Требуй у работодателя заключения трудового договора, и все там прописывайте... так во всем мире... если не будешь требовать. никто сам тебя не осчастливит... если все начнут требовать, никуда работодатели не денутся... под лежачий камень вода не течет...
Трошки демагогія. Станом на 2019 рік якщо почнеш вимагати трудового договору із захистом своїх прав пошлють нафіг без розмов, а потім пів року буде ржати вся бізнесова округа з тебе як з клоуна. Може через років 20, якщо в СРСР не повернемось.
Доведеться піти. Бо приватний бізнес то є моя власність.
Спробуй доколупатись до власника ресторану,
якщо охорона визнає твої треніки неприйнятними для його закладу.
От так і тут. Я тобі нічого не винен, ти найманий працівник і якщо я не бажаю
з тобою укладати угоду, значить не бажаю. Бо такі хитродупі ще потім і доноси
строчитимуть. Краще просто не зв*язуватись.
-
совок в українцях глибоко засів
норм поправки
звільняти у відпустці, лікарняному і декреті це вже неадекватність :facepalm1:
чому? Звільняти можно коли схочеш якщо це твій бізнес і не було контракту
тому, що це кидок - самий натуральний кидок людини і нехтування правом на відпочинок. Вона наприклад під час хвороби має шукає нову роботу? чи під час оплачуваної відпустки бігати по співбесідам та скасувати наприклад якусь поїздку? Уявляю, щоб так працівник до роботи віднісся - роботодавець поїхав кудись, а працівник просто вирішив самовільно усунутись від роботи. А роботодавцю бери та шукай працівника, особливо круто малим фірмам де декілька працівників. З таким відношенням так й буде
-
А ответственную, но слегка залетевшую пошлёт? Там знаешь ли уже такое, то опоздала, то УЗИ, то анализы, то тошнит, то пришла но наблевала на работодателя из за токсикоза.. А там родит так ваще писец, прощай работа.. Короче сплошные убытки.. Думаю надо гнать страной метлой, не?
Это все на усмотрение работодателя, и никто не вправе ему указывать как поступить.
так само працівнику - прохання роботодавця виконувати не прописану діяльність, понаднормові та дзвінки поза робочим часом, а ще виконувати зобов'язання в авральному режимі. Тільки щось роботодавці рідко дотримуються норм
Ты задолбал своими фантазиями... мы что обсуждаем частные случаи... их тут можно придумать миллион... :facepalm1:
Заключай договор, прописывай обязанности сторон, и иди с ним в суд, если тебя заставляют делать то, что ты не должен...
Будут договора, будут суды - не будет работодателей требующих выполнения не прописанных функций... все... так во всем мире...
А вы сопли жуете... описываете случаи из жизни а не предлагаете как с этим покончить... :facepalm:
-
Требуй у работодателя заключения трудового договора, и все там прописывайте... так во всем мире... если не будешь требовать. никто сам тебя не осчастливит... если все начнут требовать, никуда работодатели не денутся... под лежачий камень вода не течет...
Трошки демагогія. Станом на 2019 рік якщо почнеш вимагати трудового договору із захистом своїх прав пошлють нафіг без розмов, а потім пів року буде ржати вся бізнесова округа з тебе як з клоуна. Може через років 20, якщо в СРСР не повернемось.
Едь в Польшу, Чехию... там заключают и там все прописано... чем больше уедет, тем скорее перестанут посылать в Украине... чудес насвете не бывает... соплями ничего не поменяешь... нужна ситуация, которая вынудит работодателя поступать цивилизованно... ты можешь ускорить и инициировать эту ситуацию, отказываясь работать без договора, в котором все прописано.
Вони те не розуміють і хочуть просто за замовченням мати прав більше ніж работодавець.
Ти їх в двері, вони у вікно. Ніяк не зрозуміють, що адекватний роботодавець ніколи не
буде принижувати працівника і залюбки підпише з ним адекватний договір... або не підпише
і не треба з цього робити трагедію і волати - Мені потрібна саме ця робота.
-
если все начнут требовать, никуда работодатели не денутся...
Марксіст-утопіст. :punish:
-
Это все на усмотрение работодателя, и никто не вправе ему указывать как поступить.
так само працівнику - прохання роботодавця виконувати не прописану діяльність, понаднормові та дзвінки поза робочим часом, а ще виконувати зобов'язання в авральному режимі. Тільки щось роботодавці рідко дотримуються норм
Ты задолбал своими фантазиями... мы что обсуждаем частные случаи... их тут можно придумать миллион... :facepalm1:
Заключай договор, прописывай обязанности сторон, и иди с ним в суд, если тебя заставляют делать то, что ты не должен...
Будут договора, будут суды - не будет работодателей требующих выполнения не прописанных функций... все... так во всем мире...
А вы сопли жуете... описываете случаи из жизни а не предлагаете как с этим покончить... :facepalm:
Блць, тебе знатный работодавець барс выше прямым текстом написал - нах пшел с таким договором. B-)
-
Это все на усмотрение работодателя, и никто не вправе ему указывать как поступить.
так само працівнику - прохання роботодавця виконувати не прописану діяльність, понаднормові та дзвінки поза робочим часом, а ще виконувати зобов'язання в авральному режимі. Тільки щось роботодавці рідко дотримуються норм
Ты задолбал своими фантазиями... мы что обсуждаем частные случаи... их тут можно придумать миллион... :facepalm1:
Заключай договор, прописывай обязанности сторон, и иди с ним в суд, если тебя заставляют делать то, что ты не должен...
Будут договора, будут суды - не будет работодателей требующих выполнения не прописанных функций... все... так во всем мире...
А вы сопли жуете... описываете случаи из жизни а не предлагаете как с этим покончить... :facepalm:
А ви задовбали своїм ідеалізмом. Це не приватні, а доволі поширені випадки, наприклад понаднормові години, які добре, якщо оплачуються. І та знаю купу випадків коли після роботи дзвонять по робочим питанням. Нашу суди в жопі, і будуть тупо на стороні фірми, особливо великих компаній, які належать олігархам. Що тут доброго вбачаєте в урізанні прав? Те, що ми будемо повертатись до норм початку 20 століття - це Україну США однаково не зробить, та будь якою розвинутою
-
(tu)
дави їх, пєдорич лєксандрич
це ж дикий лібертаріанизм - хочеш пільги та плюшки з роботодавця, вигризай смачний контракт і іди в суд якщо що
а по замовччуванню - звільнення по факту повідомлення, як в кращих мериканських фільмах - тіки шо ти щасливий середній клас,
а через хвилину вже йдеш вже безробітний під супроводом охорони із коробкою шмаття на перевіс. пороти так пороти :K
пс. ще треба норми про всяких інвалідів повикреслювати нах :K
-
так само працівнику - прохання роботодавця виконувати не прописану діяльність, понаднормові та дзвінки поза робочим часом, а ще виконувати зобов'язання в авральному режимі. Тільки щось роботодавці рідко дотримуються норм
Ты задолбал своими фантазиями... мы что обсуждаем частные случаи... их тут можно придумать миллион... :facepalm1:
Заключай договор, прописывай обязанности сторон, и иди с ним в суд, если тебя заставляют делать то, что ты не должен...
Будут договора, будут суды - не будет работодателей требующих выполнения не прописанных функций... все... так во всем мире...
А вы сопли жуете... описываете случаи из жизни а не предлагаете как с этим покончить... :facepalm:
Блць, тебе знатный работодавець барс выше прямым текстом написал - нах пшел с таким договором. B-)
Альо, на барже. Я тебе, а не його вже тричі послав, при чому один раз через твоє відверте хамство.
Ти там оченята промий трохи.
-
Ніяк не зрозуміють, що адекватний роботодавець ніколи не
буде принижувати працівника
О так в нас їх багато, чи не в кожній фірмі є мода кричати та нервувувати працівника навіть по причинах не залежних від нього, наприклад щодо застарілого обладнання, яке ламається часто. Мовчу про шантаж звільненням в разі невиконання доручень, які не стосуються праці чи роботи, яку має виконувати інший спеціаліст
-
Ніяк не зрозуміють, що адекватний роботодавець ніколи не
буде принижувати працівника
О так в нас їх багато, чи не в кожній фірмі є мода кричати та нервувувати працівника навіть по причинах не залежних від нього, наприклад щодо застарілого обладнання, яке ламається часто. Мовчу про шантаж звільненням в разі невиконання доручень, які не стосуються праці чи роботи, яку має виконувати інший спеціаліст
Повторюю ще раз і в останнє - Підписуйте договір, фіксуйте його порушення, наймайте якщо потрібно адвоката і йдіть потім з позовом до суду.
Або становіться трішки психологом і не майте справ з неадекватними роботодавцями. Таке тепер життя і воно диктує такі умови. Крапка.
-
Ніяк не зрозуміють, що адекватний роботодавець ніколи не
буде принижувати працівника
О так в нас їх багато, чи не в кожній фірмі є мода кричати та нервувувати працівника навіть по причинах не залежних від нього, наприклад щодо застарілого обладнання, яке ламається часто. Мовчу про шантаж звільненням в разі невиконання доручень, які не стосуються праці чи роботи, яку має виконувати інший спеціаліст
Так они ж все себя нормальными и вменяемыми считают B-)
-
звільняти у відпустці, лікарняному і декреті це вже неадекватність :facepalm1:
чому? Звільняти можно коли схочеш якщо це твій бізнес і не було контракту
тому, що це кидок - самий натуральний кидок людини і нехтування правом на відпочинок. Вона наприклад під час хвороби має шукає нову роботу? чи під час оплачуваної відпустки бігати по співбесідам та скасувати наприклад якусь поїздку? Уявляю, щоб так працівник до роботи віднісся - роботодавець поїхав кудись, а працівник просто вирішив самовільно усунутись від роботи. А роботодавцю бери та шукай працівника, особливо круто малим фірмам де декілька працівників. З таким відношенням так й буде
Ну відкрив пан магазин, набрав 5 продавців. А потім бачить що якось кволо торгівля йде - що і 4 справляється...
Чому він не може 5го звільнити в один день? Це ж його бізнес плять???? Його товар, будівля...чого його має єбсти нова робота непотрібної йому людини????
-
З фуя я повинен оплачувати чиїсь зальоти, для цього є чоловік, або той
хто несвоєчасно встромив або висунув.
взагалі підтримувати матерів це державна політика, а взагалі звісно можна скасувати виплати на чужих дітей, це ж теж з наших податків. А взагалі кожен сам за себе і нафіг ту державну політику, навіть ту хрому
-
чого його має єбсти нова робота непотрібної йому людини?
А якщо у масштабах держави?
+20% безробіття за день?
ПиСи. З Магазинчиком простіше. Куяк - і згорів магазинчик. ;)
-
пропоную ще покращень
1. мін зп - нах, навантаження погодинне, визначається плануванням (а шо? як працює так і їсть)
2. зняти з роботодавця обов*язок бути податковим агентом - хай всі податки платить найманець і за це несе відповідальність (всі зп стануть білими)
3. по замовчуванню необмежена матеріальна відповідальність робітників (заіпали набухатися і псувати майно на роботі)
4. солідарні пенції - нах, тіки мін соцдопомога при необхідності (зменшення навантаження на бюджет та бузінес, встановлення суспільної справедливості - хто скільки наскирдував, стільки на пенції і має. якщо збереже :K )
ну і т.д - треба подумати, як бузінесу допомогти подолати поточне насліддя совка :K
-
чому? Звільняти можно коли схочеш якщо це твій бізнес і не було контракту
тому, що це кидок - самий натуральний кидок людини і нехтування правом на відпочинок. Вона наприклад під час хвороби має шукає нову роботу? чи під час оплачуваної відпустки бігати по співбесідам та скасувати наприклад якусь поїздку? Уявляю, щоб так працівник до роботи віднісся - роботодавець поїхав кудись, а працівник просто вирішив самовільно усунутись від роботи. А роботодавцю бери та шукай працівника, особливо круто малим фірмам де декілька працівників. З таким відношенням так й буде
Ну відкрив пан магазин, набрав 5 продавців. А потім бачить що якось кволо торгівля йде - що і 4 справляється...
Чому він не може 5го звільнити в один день? Це ж його бізнес плять???? Його товар, будівля...чого його має єбсти нова робота непотрібної йому людини????
Вполне себе может. B-)
-
чому? Звільняти можно коли схочеш якщо це твій бізнес і не було контракту
тому, що це кидок - самий натуральний кидок людини і нехтування правом на відпочинок. Вона наприклад під час хвороби має шукає нову роботу? чи під час оплачуваної відпустки бігати по співбесідам та скасувати наприклад якусь поїздку? Уявляю, щоб так працівник до роботи віднісся - роботодавець поїхав кудись, а працівник просто вирішив самовільно усунутись від роботи. А роботодавцю бери та шукай працівника, особливо круто малим фірмам де декілька працівників. З таким відношенням так й буде
Ну відкрив пан магазин, набрав 5 продавців. А потім бачить що якось кволо торгівля йде - що і 4 справляється...
Чому він не може 5го звільнити в один день? Це ж його бізнес плять???? Його товар, будівля...чого його має єбсти нова робота непотрібної йому людини????
Ну, як би да. Але і ті 5 продавців повинні мати право просто звільнитися без попередження в один день і хай бізнесмен сам стає за прилавок.
Але тоді потрібна поденна оплата праці. Сьогодні ти торгуєш в магахзині, чи кладеш цеглу на будові, чи точиш деталі на станку. А завтр - ти вже в Польщі на трускавках. І ху*йня, що в українського газди розчин в кориті стигне, бо муляри на роботу не вийшли - то його проблєма... :lol:
Газди не розуміють, що то палиця з двома кінцями...
-
чому? Звільняти можно коли схочеш якщо це твій бізнес і не було контракту
тому, що це кидок - самий натуральний кидок людини і нехтування правом на відпочинок. Вона наприклад під час хвороби має шукає нову роботу? чи під час оплачуваної відпустки бігати по співбесідам та скасувати наприклад якусь поїздку? Уявляю, щоб так працівник до роботи віднісся - роботодавець поїхав кудись, а працівник просто вирішив самовільно усунутись від роботи. А роботодавцю бери та шукай працівника, особливо круто малим фірмам де декілька працівників. З таким відношенням так й буде
Ну відкрив пан магазин, набрав 5 продавців. А потім бачить що якось кволо торгівля йде - що і 4 справляється...
Чому він не може 5го звільнити в один день? Це ж його бізнес плять???? Його товар, будівля...чого його має єбсти нова робота непотрібної йому людини????
Це надто примітивний приклад, так у продавцях немає проблеми. А от з кваліфікованим працівником все складніше, знав фірми де 3 людини працювало в сфері дизайну. Проте однаково звільняти під час законної відпустки, чи лікарняного (всі ми хворіємо, а в роботодавців бувають затримки з виплатою зп і якось з розумінням ставляться) це надто цинічний прагматизм. Щодо декрету то беручи на роботу має це врахоувати. Та й взагалі, якщо фірмі цей працівник створює великий прибуток, то може не варто як до скотини ставитись, та пробувати під час декрету його позбутись знайшовши іншого не гіршого на постійне?
пс нехай звільняє в один день в його присутності, але все ж думаю за тиждень попередивши про можливі скорочення. Підприємець планує своє життя на певний період, як і робітник має право оча би мінімально планувати своє життя, а не думати, що в любий день по будь якій причині його звільнять
-
Ну, як би да. Але і ті 5 продавців повинні мати право просто звільнитися без попередження в один день і хай бізнесмен сам стає за прилавок.
+ доречі, за рівні права, а то несправедливо виходить. Працедавці зараз не дозволяють одразу звільнитись, а тягнуть тижнями. А якщо виконуєш добре план, то взагалі ледь не зі скандалом підписуватимуть
-
так само працівнику - прохання роботодавця виконувати не прописану діяльність, понаднормові та дзвінки поза робочим часом, а ще виконувати зобов'язання в авральному режимі. Тільки щось роботодавці рідко дотримуються норм
Ты задолбал своими фантазиями... мы что обсуждаем частные случаи... их тут можно придумать миллион... :facepalm1:
Заключай договор, прописывай обязанности сторон, и иди с ним в суд, если тебя заставляют делать то, что ты не должен...
Будут договора, будут суды - не будет работодателей требующих выполнения не прописанных функций... все... так во всем мире...
А вы сопли жуете... описываете случаи из жизни а не предлагаете как с этим покончить... :facepalm:
Це не приватні, а доволі поширені випадки, наприклад понаднормові години, які добре, якщо оплачуються.
В Польше наднормови годыны оплачиваются дороже... потому, что там работает система договоров... пока у нас не заработает, никто платить не будет... инициатива в руках утопающих наемных работников... пока они будут размазывать сопрли ничего не изменится... нужно действовать... действовать тяжело...
Знаю много реальных людей, которые сидят на диване, грызут хрен без соли, но работать хрен будут... будут искать шару... шара не безгранична...
-
тому, що це кидок - самий натуральний кидок людини і нехтування правом на відпочинок. Вона наприклад під час хвороби має шукає нову роботу? чи під час оплачуваної відпустки бігати по співбесідам та скасувати наприклад якусь поїздку? Уявляю, щоб так працівник до роботи віднісся - роботодавець поїхав кудись, а працівник просто вирішив самовільно усунутись від роботи. А роботодавцю бери та шукай працівника, особливо круто малим фірмам де декілька працівників. З таким відношенням так й буде
Ну відкрив пан магазин, набрав 5 продавців. А потім бачить що якось кволо торгівля йде - що і 4 справляється...
Чому він не може 5го звільнити в один день? Це ж його бізнес плять???? Його товар, будівля...чого його має єбсти нова робота непотрібної йому людини????
Ну, як би да. Але і ті 5 продавців повинні мати право просто звільнитися без попередження в один день і хай бізнесмен сам стає за прилавок.
Але тоді потрібна поденна оплата праці. Сьогодні ти торгуєш в магахзині, чи кладеш цеглу на будові, чи точиш деталі на станку. А завтр - ти вже в Польщі на трускавках. І ху*йня, що в українського газди розчин в кориті стигне, бо муляри на роботу не вийшли - то його проблєма... :lol:
Газди не розуміють, що то палиця з двома кінцями...
В том то и дело. Вот шоб у работодавця - одни права и никакой ответственности. B-)
-
як і робітник має право оча би мінімально планувати своє життя
По факту нічого планувати робітник не може.
Тільки уповати на милість пана.
Це колись таке було - задовбало, поїхав заснував свій хутір.
І сам собі пан.
Зараз - зась.
-
Ну відкрив пан магазин, набрав 5 продавців. А потім бачить що якось кволо торгівля йде - що і 4 справляється...
Чому він не може 5го звільнити в один день? Це ж його бізнес плять???? Його товар, будівля...чого його має єбсти нова робота непотрібної йому людини????
Ну, як би да. Але і ті 5 продавців повинні мати право просто звільнитися без попередження в один день і хай бізнесмен сам стає за прилавок.
Але тоді потрібна поденна оплата праці. Сьогодні ти торгуєш в магахзині, чи кладеш цеглу на будові, чи точиш деталі на станку. А завтр - ти вже в Польщі на трускавках. І ху*йня, що в українського газди розчин в кориті стигне, бо муляри на роботу не вийшли - то його проблєма... :lol:
Газди не розуміють, що то палиця з двома кінцями...
В том то и дело. Вот шоб у работодавця - одни права и никакой ответственности. B-)
Сотый раз тебе говорю - права и обязанности сторон прописываются в договоре... все... другого пути нет...
-
Ты задолбал своими фантазиями... мы что обсуждаем частные случаи... их тут можно придумать миллион... :facepalm1:
Заключай договор, прописывай обязанности сторон, и иди с ним в суд, если тебя заставляют делать то, что ты не должен...
Будут договора, будут суды - не будет работодателей требующих выполнения не прописанных функций... все... так во всем мире...
А вы сопли жуете... описываете случаи из жизни а не предлагаете как с этим покончить... :facepalm:
Це не приватні, а доволі поширені випадки, наприклад понаднормові години, які добре, якщо оплачуються.
В Польше наднормови годыны оплачиваются дороже... потому, что там работает система договоров... пока у нас не заработает, никто платить не будет... инициатива в руках утопающих наемных работников... пока они будут размазывать сопрли ничего не изменится... нужно действовать... действовать тяжело...
Знаю много реальных людей, которые сидят на диване, грызут хрен без соли, но работать хрен будут... будут искать шару... шара не безгранична...
В Польщі вони добровільні, хочеш працюєш - хочеш ні. В Україні буває через дебіла керівника приходиться негайно виходити у вихідні чи працювати до ночі в примусовому порядку, бо шантажує звільненням. А ті, що не хочуть працювати, то вони в любих умовах працювати не будуть, але ми не про них. Просто треба знайти здоровий баланс, а не те, щоб через ледащ всі страждали та були у постійному стресі
-
Ну, як би да. Але і ті 5 продавців повинні мати право просто звільнитися без попередження в один день і хай бізнесмен сам стає за прилавок.
Але тоді потрібна поденна оплата праці. Сьогодні ти торгуєш в магахзині, чи кладеш цеглу на будові, чи точиш деталі на станку. А завтр - ти вже в Польщі на трускавках. І ху*йня, що в українського газди розчин в кориті стигне, бо муляри на роботу не вийшли - то його проблєма... :lol:
Газди не розуміють, що то палиця з двома кінцями...
В том то и дело. Вот шоб у работодавця - одни права и никакой ответственности. B-)
Сотый раз тебе говорю - права и обязанности сторон прописываются в договоре... все... другого пути нет...
Невгамовний марксіст.
"З паном судиться - ліпше в морі втопиться". ;)
-
Я за, пороть этот Зеленный скот одно удовольствие.
-
В том то и дело. Вот шоб у работодавця - одни права и никакой ответственности. B-)
Сотый раз тебе говорю - права и обязанности сторон прописываются в договоре... все... другого пути нет...
Невгамовний марксіст.
"З паном судиться - ліпше в морі втопиться". ;)
Ну это рабская психология... тогда соси лапу или втопыся... :facepalm:
-
як і робітник має право оча би мінімально планувати своє життя
По факту нічого планувати робітник не може.
Тільки уповати на милість пана.
Це колись таке було - задовбало, поїхав заснував свій хутір.
І сам собі пан.
Зараз - зась.
Не так, у ЄС так легко не звільниш без серйозних причин, але гірше від того там працювати не стали. Та навіть скорочення робочих днів на це не вплинуло. Замість того, щоб інвестувати в щось що приносить високий прибуток, вони просто видавлюють соки з ресурсної екноміки. Така система добра де треба фізично багато працювати, та погана автоматизація. Де треба творчо мислити і придумувати рішення серйозних проблем дасть зворотній ефект. Вмирати як японці на робочих місцях погана стратегія для економічного дива
-
Ну, як би да. Але і ті 5 продавців повинні мати право просто звільнитися без попередження в один день і хай бізнесмен сам стає за прилавок.
Але тоді потрібна поденна оплата праці. Сьогодні ти торгуєш в магахзині, чи кладеш цеглу на будові, чи точиш деталі на станку. А завтр - ти вже в Польщі на трускавках. І ху*йня, що в українського газди розчин в кориті стигне, бо муляри на роботу не вийшли - то його проблєма... :lol:
Газди не розуміють, що то палиця з двома кінцями...
В том то и дело. Вот шоб у работодавця - одни права и никакой ответственности. B-)
Сотый раз тебе говорю - права и обязанности сторон прописываются в договоре... все... другого пути нет...
Сотый раз тебе цитирую типичного работодавця:
Требуй у работодателя заключения трудового договора, и все там прописывайте... так во всем мире... если не будешь требовать. никто сам тебя не осчастливит... если все начнут требовать, никуда работодатели не денутся... под лежачий камень вода не течет...
Трошки демагогія. Станом на 2019 рік якщо почнеш вимагати трудового договору із захистом своїх прав пошлють нафіг без розмов, а потім пів року буде ржати вся бізнесова округа з тебе як з клоуна. Може через років 20, якщо в СРСР не повернемось.
Доведеться піти. Бо приватний бізнес то є моя власність.
Спробуй доколупатись до власника ресторану,
якщо охорона визнає твої треніки неприйнятними для його закладу.
От так і тут. Я тобі нічого не винен, ти найманий працівник і якщо я не бажаю
з тобою укладати угоду, значить не бажаю. Бо такі хитродупі ще потім і доноси
строчитимуть. Краще просто не зв*язуватись.
-
Сотый раз тебе говорю - права и обязанности сторон прописываются в договоре... все... другого пути нет...
Невгамовний марксіст.
"З паном судиться - ліпше в морі втопиться". ;)
Ну это рабская психология... тогда соси лапу или втопыся... :facepalm:
З нашими судами? :lol:
Звісно, вибору нема.
Тіки роботодавець спочатку трошки здохне.
Втрачати ж нема чого?
Жадібних ОБОВ'ЯЗКОВО треба вчить.
-
Це не приватні, а доволі поширені випадки, наприклад понаднормові години, які добре, якщо оплачуються.
В Польше наднормови годыны оплачиваются дороже... потому, что там работает система договоров... пока у нас не заработает, никто платить не будет... инициатива в руках утопающих наемных работников... пока они будут размазывать сопрли ничего не изменится... нужно действовать... действовать тяжело...
Знаю много реальных людей, которые сидят на диване, грызут хрен без соли, но работать хрен будут... будут искать шару... шара не безгранична...
В Польщі вони добровільні, хочеш працюєш - хочеш ні. В Україні буває через дебіла керівника приходиться негайно виходити у вихідні чи працювати до ночі в примусовому порядку, бо шантажує звільненням. А ті, що не хочуть працювати, то вони в любих умовах працювати не будуть, але ми не про них. Просто треба знайти здоровий баланс, а не те, щоб через ледащ всі страждали та були у постійному стресі
Так причина в том, что в отличие от Польши в Украине работник и работодатель не подписали договор... здорового баланса не будет без ситуации, которая вынуждает к этому балансу... наличие работников согласных работать без договора и за минималку, только усиливает дисбаланс и беспредел работодателей в этом причина... пока причина не будет устранена. никакими разговорами ничего не изменится...
-
Едь в Польшу, Чехию...
От так поки всі і роблять. Але мені здається Ви не розумієте чому.
Як Ви вважаєте, законодавча діяльність зекоманди сповільнить цей процес?
-
як і робітник має право оча би мінімально планувати своє життя
По факту нічого планувати робітник не може.
Тільки уповати на милість пана.
Це колись таке було - задовбало, поїхав заснував свій хутір.
І сам собі пан.
Зараз - зась.
Не так, у ЄС так легко не звільниш без серйозних причин, але гірше від того там працювати не стали. Та навіть скорочення робочих днів на це не вплинуло. Замість того, щоб інвестувати в щось що приносить високий прибуток, вони просто видавлюють соки з ресурсної екноміки. Така система добра де треба фізично багато працювати, та погана автоматизація. Де треба творчо мислити і придумувати рішення серйозних проблем дасть зворотній ефект. Вмирати як японці на робочих місцях погана стратегія для економічного дива
Та так.
Кругом так.
Вільних ресурсів для прожитку нема.
Це факт.
Манюпаса розважають лотореєю, і кожен вірить, що чорний жереб не йому.
А кому дістався - той просто був несумлінним, не докладав достатньо зусиль.
Манюпас вірить.
Поки що.
Коли "зайвих" стане не 20, а 50 відсотків, тоді може почне доходить.
Буде це вже, по історичним міркам, скоро.
А поки що "учіть пітона"... ;)
-
Нашим недоміркам "бізнесюкам" не вистачає розуміння, що вони не "самі розпоряджаються своїм життям", а всього лиш ланка харчового ланцюжку.
Звідси усі проблеми.
-
Взагалі нехай інвестують в роботехніку, скільки зможуть заощадити на виплатах і прав ніяких не матиме. Правда це не одразу окупиться особливо тим хто платить мінімалку чи середню))) Ну, якщо не здатні підтримувати мінімальні здорові фізіологічні та психологічні потреби працівника. То з роботами простіше, вони не народжують і не хворіють, якщо звісно не дати їх взламати. От Бостон Дінамікс для фізичної роботи деяких зробила. Хоча зачекайте, здається круті інновації не для наших бізнесменів, їх бізнес залежить від кожної робочої години та кожної зайвої тисячі гривень виплаченої працівнику, інакше нещасні збанкрутують. Самим нещасним вистачає лише комунальні тарифи оплатити та зїздити в якусь там Туреччину раз у рік. Всім важко. Жаль, що нема колоній і рабства :(
-
А поки що "учіть пітона"... ;)
Вчити все те до чого не дотягне штучний інтелект
-
А поки що "учіть пітона"... ;)
Вчити все те до чого не дотягне штучний інтелект
Не допоможе.
Це інша царина.
-
Взагалі нехай інвестують в роботехніку,
Толсто. :gigi:
А хто ж её чинить будет? Если уже сейчас вой подняли "а чего я должен декретчицам платить"? B-)
-
Едь в Польшу, Чехию...
От так поки всі і роблять. Але мені здається Ви не розумієте чому.
Як Ви вважаєте, законодавча діяльність зекоманди сповільнить цей процес?
Та мне пофиг на Зе, Пе и прочих главнюков...
Жизнь дается один раз, и нет времени ждать милостыни сверху...
Действуй сам в рамках имеющейся ситуации, и ты таким образом будешь способствовать ее улучшению...
Процесс оттока рабсилы прекратится только тогда, когда в этом не будет смысла...
Зачем мне гадать что быдет... я живу сейчас...
-
Взагалі нехай інвестують в роботехніку,
Толсто. :gigi:
А хто ж её чинить будет? Если уже сейчас вой подняли "а чего я должен декретчицам платить"? B-)
Інші роботи, або самі роботодавці, вони ж самі розумні та мудрі. Чи вирішили тільки керувати? От на заході власники часто самі стоять за прилавком чи готують наприклад в кафешках, або беруть повноцінну участь в мозкових штурмах. А то розплодилось керовніков Лукашенок
-
А поки що "учіть пітона"... ;)
Вчити все те до чого не дотягне штучний інтелект
Не допоможе.
Це інша царина.
Допоможе, одним кодом люди не живуть, ми ж не програмні віруси :D
-
Зачем мне гадать что быдет... я живу сейчас...
:facepalm: "Послє нас хоть потоп".
-
Взагалі нехай інвестують в роботехніку,
Толсто. :gigi:
А хто ж её чинить будет? Если уже сейчас вой подняли "а чего я должен декретчицам платить"? B-)
Інші роботи, або самі роботодавці, вони ж самі розумні та мудрі. Чи вирішили тільки керувати? От на заході власник самі стоять за прилавком чи готують наприклад в кафешках, чи беруть повноцінну участь в мозгових штурмах. А то розплодилось керовніков Лукашенок
Не, ну если так, то тады - да. B-)
-
Зачем мне гадать что быдет... я живу сейчас...
:facepalm: "Послє нас хоть потоп".
Опять ты не понял...
После нас хоть потоп - это нацарював и втік...
Я к этому не призываю.
-
Вчити все те до чого не дотягне штучний інтелект
Не допоможе.
Це інша царина.
Допоможе, одним кодом люди не живуть, ми ж не програмні віруси :D
Тут справа в іншому.
Зарегулюють і це.
Вльогку.
Логіка подій така, що "зайвих" людей буде більше і більше.
З моделі "морлоки та елої" світові еліти так і не виросли.
-
Зачем мне гадать что быдет... я живу сейчас...
:facepalm: "Послє нас хоть потоп".
Опять ты не понял...
После нас хоть потоп - это нацарював и втік...
Я к этому не призываю.
А до чого? Щоб з Вами поводилися порядно, а Ви - на свій розсуд?
-
:facepalm: "Послє нас хоть потоп".
Опять ты не понял...
После нас хоть потоп - это нацарював и втік...
Я к этому не призываю.
А до чого? Щоб з Вами поводилися порядно, а Ви - на свій розсуд?
Ты таблетки выпил?
Где я про это говорил?
Если хочешь разговаривать сам с собою, то не используй мои цитаты... а то сам спрашиваешь и сам отвечаешь под моими цитатами...
-
Опять ты не понял...
После нас хоть потоп - это нацарював и втік...
Я к этому не призываю.
А до чого? Щоб з Вами поводилися порядно, а Ви - на свій розсуд?
Ты таблетки выпил?
Где я про это говорил?
Если хочешь разговаривать сам с собою, то не используй мои цитаты... а то сам спрашиваешь и сам отвечаешь под моими цитатами...
Ви стверджуєте, що повинні мати більше влади над робітниками.
По факту.
Посилаєтесь "договор".
Стверджуєте, що деградація країни(відток громадян) це добре.
Це у сухому залишку.
А хуцпа не проходить.
"Абідна, да?"(ц)
-
А до чого? Щоб з Вами поводилися порядно, а Ви - на свій розсуд?
Ты таблетки выпил?
Где я про это говорил?
Если хочешь разговаривать сам с собою, то не используй мои цитаты... а то сам спрашиваешь и сам отвечаешь под моими цитатами...
Ви стверджуєте, що повинні мати більше влади над робітниками.
По факту.
Посилаєтесь "договор".
Стверджуєте, що деградація країни(відток громадян) це добре.
Ты больной на всю голову...
Где я утверждаю, что работодатель должен иметь больше власти над работником? (Цитата)
Я утверждаю что права и обязанности сторон должны быть подкреплены соответствующим договором... если это по твоему мнению увеличение власти работодателя, то ты дурак...
Причина деградации страны не в оттоке граждан - а результат, поэтому ты точно дурак...
А отток да, в данной ситуации это хорошо потому, что это создает ситуацию в которой власть вынуждена будет принимать меры для того, чтобы уезжать было не выгодно... а не выгодно станет тогда, когда у нас будет так же как в той же Польше или Чехии, или лучше...
-
Я утверждаю что права и обязанности сторон должны быть подкреплены соответствующим договором...
Прогресс, однако. Начиналось с "права молча указать на дверь без всяких условий". B-)
-
Имитация бурной деятельности в стиле папередников. Работают "в черную" не потому что не могут уволить работника, а потому что это выгодней.
Вывод: щимят не тех. Даже если в КЗОТ прописать право первой ночи, все равно будут работать "в черную", а з/п будет в конвертах.
Щимить и штрафовать нужно владельцев бизнеса и заставлять оформлять работников. Но пчелы против меда не пойдут.
Есть масса способов уволить работника, который не нравится. Например, провести переаттестацию.
-
Я утверждаю что права и обязанности сторон должны быть подкреплены соответствующим договором...
Прогресс, однако. Начиналось с "права молча указать на дверь без всяких условий". B-)
Если нет договора, то имеет полное право.
-
Имитация бурной деятельности в стиле папередников. Работают "в черную" не потому что не могут уволить работника, а потому что это выгодней.
Вывод: щимят не тех. Даже если в КЗОТ прописать право первой ночи, все равно будут работать "в черную", а з/п будет в конвертах.
Щимить и штрафовать нужно владельцев бизнеса и заставлять оформлять работников. Но пчелы против меда не пойдут.
Есть масса способов уволить работника, который не нравится. Например, провести переаттестацию.
Зря вы про переаттестацию, бо щаз начнется - "а чиво я должен шото делать...?" B-)
-
Взагалі нехай інвестують в роботехніку, скільки зможуть заощадити на виплатах і прав ніяких не матиме.
Это распространенный миф.
1. Роботы, как и любая автоматизация, повышают ресурсоемкость производства. А мы уже подошли к дефециту энергии. Дешевых энергоносителей нет ни у кого.
2. А кто сказал, что с повышением автоматизации прибыль будет рости? Кривые автоматизации/прибыли за 20 век в помощь :gigi: Машину ж не обманешь и на неоплачиваемый испытательный срок не возьмешь.
-
Есть масса способов уволить работника, который не нравится. Например, провести переаттестацию.
Нафига этот гнилой совок?
То же самое, только в блестящей оберточке...
Если работник справляется со своими обязанностями, его никто не будет увольнять... а всяких хитрожопых, которые 9 месяцев в году на больничном ты не хотел себе в работники?
-
Я утверждаю что права и обязанности сторон должны быть подкреплены соответствующим договором...
Прогресс, однако. Начиналось с "права молча указать на дверь без всяких условий". B-)
Если нет договора, то имеет полное право.
Это ж где такое вычитали?
-
Прогресс, однако. Начиналось с "права молча указать на дверь без всяких условий". B-)
Если нет договора, то имеет полное право.
Это ж где такое вычитали?
Это логический ход событий... Обязанности сторон нигде не прописаны, работник решил сыграть в рулетку...
-
В штатах в большинстве штатов At-will employment и ничего живут люди
-
Я утверждаю что права и обязанности сторон должны быть подкреплены соответствующим договором... если это по твоему мнению увеличение власти работодателя, то ты дурак...
В умовах українських реалій договори працюють виключно на роботодавця.
Цинічненько можна так розказувати, які куйові наймані робітники... які в Польщі миттєво стають кльовими.
Той самий робітник, і зненацька - все чудово.
То може проблема не в робітниках?
Мені ліниво розбирати Вашу хуцпу, ще й хамите.
Хоча, Ваше хамство реально ілюструє Ваше ставлення до підлеглих, а мене воно задіти не може.
Тому белькочіть, белькочіть... B-)
-
всяких хитрожопых, которые 9 месяцев в году на больничном ты не хотел себе в работники?
Больничный оплачивает, в конечном счете, государство. Если этого работника нет на работе, то на его место берем другого по договору. Не вижу абсолютно никакой проблемы.
Еще раз. Проблема не в законах, а в нежелании (потому что невыгодно) их выполнять. И так со всем. Ну установили ограничение 50 км/ч, что-то радикально изменилось?
-
С такого, что работодатель не должен этим заниматься. Если работник его не устраивает - идет нах без никаких условий.
А с какого буя он должен кормить неумеху или лентяя?
Ну да, чого це державний заклад України повинен утримувати завагітнівшу вчительку?
Нах на воздух. Що? Соціальна програма підтримки матері в зв'язку з народженням дитини? Нє, Узеленського такого не буде !!! У них Реформи! Держава Україна офіційно Бєні гроші збирає з вагітних :lol:
Дядя, ты дурак...
Завагитнивша вчителька получила все причитающиеся ей выплаты, и зарплату она не получает, если ты не в курсе... но в штате числится, и не ее место никого взять не возможно...
Для начала выучи матчасть, а потом разгоняй зраду... :facepalm:
... а також звільнити вагітних, які знаходяться в декреті. При цьому звільненим не зобов’язані виплачувати ніякої вихідної допомоги.
Дядя, ты дурак...Для начала выучи матчасть (c) :D
-
Тобто зараз людина, що захворіла приміром на рак, може півроку отримувати лікарняний, хоч якась копійка для шалених витрат на лікування
А зараз звільнять за зєбільним законом, без копійки, а в лікарнях ще й ліків нема безкоштовних, бо зєбіли вирішили, що можна спрямувати їх собі в кишеню
Круто
-
Да уж. Смотрю я тут на соломона и барса и диву даюсь. Ты бы, соломон, ник бы сменил, что ли. Мудрости в твоих высказываниях - ноль.
Обьясняю на пальцах. Когда вы рассказываете за контракты - это все хорошо, но есть два но. Первое: нигде такого нет, чтобы только контрактные отношения были. Это затратно прописывать каждый ньюанс с каждым работником отдельно. Большинство трудовых отношений вписывается в стандартные рамки трудового законодательства. Второе: государство регулирует трудовые отношения. Это то, что государство обязано делать и делает - выставляет рамки по минимуму, чтобы не было беспредела. Приведу пример с договорами найма в Канаде. В большинстве случаев на сьем заключается контракт, но, любые положения которые противоречат закону о сьеме, даже если они приняты добровольно сьемщиком моментально 100% признаются судом недействительными.
Далее. Вы можете работать сколько хотите сами по себе (6 лет без отпуска - смехотворно!). Но проецировать ваш трудоголизм на остальных - зась. Доказано исследованиями, что вы себе сокращаете жизнь на 3-5 лет работая в таком режиме и подрываете свое здоровье. У государства и здесь есть свои интересы. Если ваши работники будут работать на износ, то они чаще будут обращаться за помощью в мед органы этого государства, может быть станут неработоспособными или инвалидами и потребуют выделения больших средств на их лечение. Так что работники - это не ваша собственность. Думайте о них, как о ком-то с кем вы состоите в браке или близком родстве. А-то судя по вашим высказываниям, вы думаете, что работники - это какая-то другая категория людей и с ними можно по-свински обходиться. Типа если это незнакомые мне люди и я маленткий пидприемець, то что хочу - то и ворочу, никто ж и не узнает как я с ними обращаюсь.
У ангичан есть такая пословица, что будь осторожен с желаниями, потому что им свойственно сбываться. Тут есть большая мудрость в этой пословице, потому что люди редко отдают себе отчет в последствиях того, чего они так страстно желают. Вам плохо, что работников нельзя просто по желанию уволить, что у него есть отпуск, декретные и нет профсоюза? Это вы прфосоюзов не видели. А я тут наблюдаю кажый день. Стоит человет 10-12 с чашечками кофе над разрытой ямой и ведут разговор неспешеый про вчерашний хоккейный матч. Меня лично бесит, но это то, что вы хотите получить. Факт. Возьмите самого тупого, ленивого и тормозного своего работника и будьте уверены, что если вы до этого доведете, то это будет тот, кто будет вести с вами переговоры как представитель профсоюза. И вас поставят в такие рамки в трудовом коллективном договоре, что то, на что вы жалуетесь сейчас вам покажется детским лепетом. Ну там, не обеспечили ВЫ фронт работ, то работники могут уйти на 30 минут за кофе, а когда вы им дали работу, то у них как раз уже подошло время обязательного перекура и на перекур уходят все, не курящие в том числе.
И более того, если вы мелкий лавочник, то вы не отвертитесь. Потому, что профсоюзы возникшие на крупных предприятиях приходят во ВСЕ бизнесы, юнионизируют всех соответсвующих их критереиям работников, рассказывают им как вы их эксплуатируете и вот вы уже разговариваете с профсоюзом. Почитали бы что ли, насколько легко уволить юнионизированных работнков в Штатах или Европе. Два правильно оформленных выговора? Да хоть СТО!
КЗОТ это не совок. Это закон. Скопированный в большинстве своем с цивилизованых стран. Там этого добивались и добились работники. Это приемлемые условия труда. Нет, давайте это все отменим и запустим все по новому кругу в своей мудрости. Пусть работники опять бастуют, страдают и добиваются этих же прав. Ну они-то добьются в конце концов, но кому это все нужно? Опять двадцать пять?
-
КЗОТ это не совок. Это закон. Скопированный в большинстве своем с цивилизованых стран. Там этого добивались и добились работники. Это приемлемые условия труда. Нет, давайте это все отменим и запустим все по новому кругу в своей мудрости. Пусть работники опять бастуют, страдают и добиваются этих же прав. Ну они-то добьются в конце концов, но кому это все нужно? Опять двадцать пять?
(tu)
Хотя, кому вы объясняете. Там дремучий лес. B-)
-
Да уж. Смотрю я тут на соломона и барса и диву даюсь. Ты бы, соломон, ник бы сменил, что ли. Мудрости в твоих высказываниях - ноль.
Обьясняю на пальцах.
Даремно Ви так.
По суті, беззаперечно.
Але як людина не усвідомлює протиріччя власної позиції, то все те марно:
[/quote]
А не нормальные постепенно отомрут... и это тоже правильно...
[/quote]
-
А мы уже подошли к дефециту энергии.
Дааа, бредить людям точно не запретишь.
А еще катастрофа с потеплением, выбросом газов...
Какой млять именно энергии вам не хватает и при чем здесь роботизация производства.
Не, я понимаю шо роль принесиподаев снизится, а вы учитесь делать что-то большее чем просто сидеть в офисе
поёпывая секретарш и соратниц по борьбе за права трудящихся.
-
Да уж. Смотрю я тут на соломона и барса и диву даюсь. Ты бы, соломон, ник бы сменил, что ли. Мудрости в твоих высказываниях - ноль.
Обьясняю на пальцах. Когда вы рассказываете за контракты - это все хорошо, но есть два но. Первое: нигде такого нет, чтобы только контрактные отношения были. Это затратно прописывать каждый ньюанс с каждым работником отдельно.
А ты не давайся диву, ты просто думай. Думай, ты за капитализм или за социализм.
Меня тут недавно осмеяли, когда я сказал что при декларативном капитпализме,
развитые цивилизованные страны живут дефакто при социализме. Мне сказали что я
дремучий совок, левак и сисилист. Ну так думалку включайте, вам предлагают реальный
капитализм, в котором никакая социальная защита работника не прописана, потому что
корень в слове работник - раб. Чем недовольны? Ах социальной защищенности хочется,
ну так думай Те.
Теперь второе, затратно прописывать? Брачные контракты прописывать не затратно,
включая с пунктами о разрешенных днях часах и количествах трахов? Ну вот позатратничаете
немного и на трудовые договора. В ситуации тотального недоверия друг другу придется всё
прописывать.
Когда вы обсуждаете то что я пишу, думайте, для кого и почему я это пишу. У меня лично
в непосредственном подчинении больше полусотни людей и трудовые договора, в которых
прописан каждый чих и пых только с каждым вторым, остальным я доверяю, а они мне и все
в шоколаде.
-
Читати все ліньки.
ЧИ було про заборону пенсіонерам отримувати і зарплату, і пенсію?
Бо таке було при совку. Спочатку для всіх, потім дозволили деяким категоріям "особливо цінних працівників" отримувати і одне, і друге, потім дозволили всім...
А зараз саме час скасувати - новій чесній і справедливій владі :K
-
С такого, что работодатель не должен этим заниматься. Если работник его не устраивает - идет нах без никаких условий.
А с какого буя он должен кормить неумеху или лентяя?
Ну да, чого це державний заклад України повинен утримувати завагітнівшу вчительку?
Нах на воздух. Що? Соціальна програма підтримки матері в зв'язку з народженням дитини? Нє, Узеленського такого не буде !!! У них Реформи! Держава Україна офіційно Бєні гроші збирає з вагітних :lol:
Дядя, ты дурак...
Завагитнивша вчителька получила все причитающиеся ей выплаты, и зарплату она не получает, если ты не в курсе... но в штате числится, и не ее место никого взять не возможно...
Для начала выучи матчасть, а потом разгоняй зраду... :facepalm:
не бреши
-
От смотри, не клоун. Есси, например, у тебя ночью не встал, то это не причина послать нах первого попавшего под руку тебе работягу. B-)
Ты дурак, клоун и демагог...
Никакой работодатель не пошлет ответственного и профессионального работника, даже если у него вообще не стоит потому. что знает что другого такого найти сложно, а пошлет того, кто не справляется с работой...
PS: если тебе не нравится, что тебя называют клоуном и демагогом - не пиши х-ни...
А ответственную, но слегка залетевшую пошлёт? Там знаешь ли уже такое, то опоздала, то УЗИ, то анализы, то тошнит, то пришла но наблевала на работодателя из за токсикоза.. А там родит так ваще писец, прощай работа.. Короче сплошные убытки.. Думаю надо гнать страной метлой, не?
Думаю, надо гнать... Это ее личные проблемы. А компания - не собес. Пойдет ребенок в школу, можно будет подумать, чтобы взять обратно. Если ответственная. А вообще просто в контракте прописывать - что беременность (или даже замужество) = автоматическое увольнение. Меньше вопросов будет
-
ЧИ було про заборону пенсіонерам отримувати і зарплату, і пенсію?
Це нагально (tu)
1. Пенсію (крім страхової) и заробітну плату не можно отримувати одночасно (tu)
2. Ніяки пенсійні виплати солідарної системи ніхто не має права отримувати до досягнення 63 років
3. Загальна виплата солідарної системи всім пенсіонерам у поточному місяці не може перевищувати надходжень до ПФ у попередньому місяці.
Це зараз такий стан України, і ігнорування реальності призведе до ще більших поблем.
-
Думаю, надо гнать... Это ее личные проблемы. А компания - не собес. Пойдет ребенок в школу, можно будет подумать, чтобы взять обратно. Если ответственная. А вообще просто в контракте прописывать - что беременность (или даже замужество) = автоматическое увольнение. Меньше вопросов будет
які ж ви цікаві істоти...
а якщо у вас народиться маля, а вас раптом машина переїде - вас влаштовує, що до вашої дружити з дитиною такий підхід буде?
то ж її проблеми...
-
Цей кодекс - відрижка совка
а ви його читали взагалі? 8-)
-
для прибічників
анархії "я царь і всєх уволю!" - деякі факти:
стаття 22 Конституції України говорить, що при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.
тобто, прийняття нових законів не може погіршувати існуючі права працівників, тому такий закон не можна приймати, оскільки він суперечить Конституції.
а для забезпечення виконання Конституції у нас є її гарант. [ua]
для тих, хто раптом схоче написати, що ми маємо більшість і Конституцію поміняти, існують і інші факти:
так, Україною надано згоду на застосування у державі міжнародних договорів, наприклад - усіляких конвенцій з прав людини, загальних декларацій з прав людини тощо - чули про такі?
так ось одна з цих конвенцій (буржуйських, звичайно, у яких славетний і бажаний тут багатьма копєталізьм) говорить наступне, наприклад:
Коли жінка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, наказ роботодавця про звільнення її, виданий за її відсутності або строки виконання якого збігаються з її відсутністю, є незаконним.
і ця ж конвенція визначає обов'язки надавати жінкам такі відпустки. і оплачувати їх.
отже, велосипед все ж вигадали давно до вас. з урахуванням побажань усіх учасників такого дійства.
нагадую ще раз - це у нас обов'язкове для виконання, бо Україна на це офіційно погодилася.
аналогічні норми є і щодо захисту прав працівника під час лікарняного, у відпустці та ін.
звичайно, можна ще у додачу до змін в Конституцію вийти і з цих договорів, а разом вже й з безвізу, паралельно увійшовши у безгаз, безбензин, без'їжу та інші ніштяки.
але поки що у нас є гарант Конституції, тому він має забезпечити права людей у цій державі. [ua]
крім того, є ще й третя сторона медалі:
певні права є гарантією незалежності працівників від свавілля работодавця.
слушно тут хтось висловився про бюджетників.
пофантазуймо: наприклад, у реформованій поліції або податковій заведеться поганий начальник, який захоче, щоб з бізнесу йому збирали і заносили кеш.
і почне напрягати своїх працівників.
але ж вони чесні, реформовані і скажуть йому "ні!"
і тоді... і тоді він їх звільнить саме так просто і без пояснень, як вам хотілося б.
і набере тих, що скажуть йому "так!"...
а потім вони всі гуртом прийдуть до вас... B-)
як вам така страшна фантазія?
але не будемо розганяти зраду - наш гарант такого не допустить! [ua]
чи ви думаєте інакше? 8-)
-
Члени парламенту мають намір внести істотні зміни до Трудового кодексу України. Він повинен буде замінити нинішній КЗоТ, “вік” якого незабаром досягне 50-ти років. Про це йдеться в сюжеті випуску новин “Сегодня”.
У профільному комітеті Верховної Ради журналістам повідомили, що зміни будуть внесені до таких законів: “Про оплату праці”, “Про відпустки” та “Про охорону праці”.
“Кардинально новою стане і процедура звільнення співробітників. Трудові відносини повинні бути повністю змінені. Зараз, взяти людину на роботу – те ж саме, що її всиновити, так як простіше розлучитися, ніж когось звільнити”, – коментує зміни прем’єр-міністр Олексій Гончарук.
Гончарук акцентує увагу саме на затяжній і дуже складній процедурі звільнення співробітників. Вона, за його словами, буде змінена в першу чергу. Зараз звільнити працівника можна тільки після винесення двох і більше доган, причому правильно оформлених. Цієї норми, каже чиновник, дотримується мало роботодавців, тому і програють суди, залишаючись зобов’язаними не тільки відновити співробітника на роботі, але і виплатити йому зарплату за вимушені прогули.
Очікується, що ТК змінять в цьому році, а діяти він почне з 2020 р
Хотілки і страшилки
За словами глави комітету ВР з питань соцполітики Галини Третьякової, документ в роботі, і всі, хто хоче, беруть участь, в тому числі профспілки та інші структури. Головних нововведень від депутатів може бути три: перше – дати роботодавцю можливість звільнити працівника, якщо він знаходиться у відпустці, на лікарняному (цим нерідко зловживають чиновники, обвинувачені в корупції), а також звільнити вагітних, які знаходяться в декреті. Зараз це все можливо лише при ліквідації підприємства. При цьому звільненим не зобов’язані виплачувати ніякої вихідної допомоги.
Друге – скоротити оплачувану відпустку (зараз вона дорівнює мінімум 24 календарних дні), скасувати додаткові відпустки пільговикам, в тому числі багатодітним матерям, учасникам бойових дій і чорнобильцям. Зауважимо: раніше пропонували збільшити оплачувану відпустку до 28 календарних днів. Третє – ввести так званий “експрес-лікарняний”, коли працівник може хворіти 1-3 дні без надання виправдувальних документів, але ці дні йому не оплатять. Зауважимо: зараз це називається відпустка за свій рахунок.
(tu) :-)o зробилицеразом і зробимоїхщераз :gigi:
доженемоіщераззроби мо! :laugh:
-
якось дивно принишкли борці з вагітними жінками, мамами немовлят і самими немовлятами. 8-)
-
Всім , хто кричать про совковий менталітет і бажання пільг повинні зрозуміти - для того , щоб країна була успішною і мала майбутнє, потрібно, щроб народжувалися діти.
Потрібно, щоб мами не боялися, що роки декретної відпустки, роки догляду за дитиною будуть викинуті із стажу.
І я вважаю, що держава повинна заохочувати людей , які мають великий трудовий стаж. Тобто за кожен рік понад з5 років збільшувати розмір пенсії на 2-3%
:pooh_on_b:
-
Всім , хто кричать про совковий менталітет і бажання пільг повинні зрозуміти - для того , щоб країна була успішною і мала майбутнє, потрібно, щроб народжувалися діти.
Потрібно, щоб мами не боялися, що роки декретної відпустки, роки догляду за дитиною будуть викинуті із стажу.
І я вважаю, що держава повинна заохочувати людей , які мають великий трудовий стаж. Тобто за кожен рік понад з5 років збільшувати розмір пенсії на 2-3%
:pooh_on_b:
Мбугога !!! А закон (ну или статью в интернете) про пенсионные начисления почитать слабо ? 1% за каждый год стажа, но не более 40% от твоей средневзвешеной ЗП за весь период тебе насчитают при выходе на пенсию. Или минималку назначат, если не дотянула твоя расчетная до минималки. И так уже лет 30.