ЧИ було про заборону пенсіонерам отримувати і зарплату, і пенсію?

Це нагально 

1. Пенсію (крім страхової) и заробітну плату не можно отримувати одночасно 

2. Ніяки пенсійні виплати солідарної системи ніхто не має права отримувати до досягнення 63 років

3. Загальна виплата солідарної системи всім пенсіонерам у поточному місяці не може перевищувати надходжень до ПФ у попередньому місяці.

Це зараз такий стан України, і ігнорування реальності призведе до ще більших поблем.

Думаю, надо гнать... Это ее личные проблемы. А компания - не собес. Пойдет ребенок в школу, можно будет подумать, чтобы взять обратно. Если ответственная. А вообще просто в контракте прописывать - что беременность (или даже замужество) = автоматическое увольнение. Меньше вопросов будет

які ж ви цікаві істоти...
а якщо у вас народиться маля, а вас раптом машина переїде - вас влаштовує, що до вашої дружити з дитиною такий підхід буде?
то ж її проблеми...

Цей кодекс - відрижка совка

а ви його читали взагалі? 

для прибічників анархії "я царь і всєх уволю!" - деякі факти:

стаття 22 Конституції України говорить, що при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.
тобто, прийняття нових законів не може погіршувати існуючі права працівників, тому такий закон не можна приймати, оскільки він суперечить Конституції.

а для забезпечення виконання Конституції у нас є її гарант.


для тих, хто раптом схоче написати, що ми маємо більшість і Конституцію поміняти, існують і інші факти:

так, Україною надано згоду на застосування у державі міжнародних договорів, наприклад - усіляких конвенцій з прав людини, загальних декларацій з прав людини тощо - чули про такі?
так ось одна з цих конвенцій (буржуйських, звичайно, у яких славетний і бажаний тут багатьма копєталізьм) говорить наступне, наприклад:

Коли жінка  перебуває  у  відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, наказ роботодавця  про  звільнення  її,  виданий  за  її відсутності або строки виконання якого збігаються з її відсутністю, є незаконним.
і ця ж конвенція визначає обов'язки надавати жінкам такі відпустки. і оплачувати їх.

отже, велосипед все ж вигадали давно до вас. з урахуванням побажань усіх учасників такого дійства.

нагадую ще раз - це у нас обов'язкове для виконання, бо Україна на це офіційно погодилася.
аналогічні норми є і щодо захисту прав працівника під час лікарняного, у відпустці та ін.

звичайно, можна ще у додачу до змін в Конституцію вийти і з цих договорів, а разом вже й з безвізу, паралельно увійшовши у безгаз, безбензин, без'їжу та інші ніштяки.


але поки що у нас є гарант Конституції, тому він має забезпечити права людей у цій державі. 


крім того, є ще й третя сторона медалі:
певні права є гарантією незалежності працівників від свавілля работодавця.

слушно тут хтось висловився про бюджетників.
пофантазуймо: наприклад, у реформованій поліції або податковій заведеться поганий начальник, який захоче, щоб з бізнесу йому збирали і заносили кеш.
і почне напрягати своїх працівників.
але ж вони чесні, реформовані і скажуть йому "ні!"
і тоді... і тоді він їх звільнить саме так просто і без пояснень, як вам хотілося б.
і набере тих, що скажуть йому "так!"...
а потім вони всі гуртом прийдуть до вас... 
як вам така страшна фантазія?

але не будемо розганяти зраду - наш гарант такого не допустить! 
чи ви думаєте інакше? 

Члени парламенту мають намір внести істотні зміни до Трудового кодексу України. Він повинен буде замінити нинішній КЗоТ, “вік” якого незабаром досягне 50-ти років. Про це йдеться в сюжеті випуску новин “Сегодня”.

У профільному комітеті Верховної Ради журналістам повідомили, що зміни будуть внесені до таких законів: “Про оплату праці”, “Про відпустки” та “Про охорону праці”.

“Кардинально новою стане і процедура звільнення співробітників. Трудові відносини повинні бути повністю змінені. Зараз, взяти людину на роботу – те ж саме, що її всиновити, так як простіше розлучитися, ніж когось звільнити”, – коментує зміни прем’єр-міністр Олексій Гончарук.

Гончарук акцентує увагу саме на затяжній і дуже складній процедурі звільнення співробітників. Вона, за його словами, буде змінена в першу чергу. Зараз звільнити працівника можна тільки після винесення двох і більше доган, причому правильно оформлених. Цієї норми, каже чиновник, дотримується мало роботодавців, тому і програють суди, залишаючись зобов’язаними не тільки відновити співробітника на роботі, але і виплатити йому зарплату за вимушені прогули.

Очікується, що ТК змінять в цьому році, а діяти він почне з 2020 р

Хотілки і страшилки
За словами глави комітету ВР з питань соцполітики Галини Третьякової, документ в роботі, і всі, хто хоче, беруть участь, в тому числі профспілки та інші структури. Головних нововведень від депутатів може бути три: перше – дати роботодавцю можливість звільнити працівника, якщо він знаходиться у відпустці, на лікарняному (цим нерідко зловживають чиновники, обвинувачені в корупції), а також звільнити вагітних, які знаходяться в декреті. Зараз це все можливо лише при ліквідації підприємства. При цьому звільненим не зобов’язані виплачувати ніякої вихідної допомоги.

Друге – скоротити оплачувану відпустку (зараз вона дорівнює мінімум 24 календарних дні), скасувати додаткові відпустки пільговикам, в тому числі багатодітним матерям, учасникам бойових дій і чорнобильцям. Зауважимо: раніше пропонували збільшити оплачувану відпустку до 28 календарних днів. Третє – ввести так званий “експрес-лікарняний”, коли працівник може хворіти 1-3 дні без надання виправдувальних документів, але ці дні йому не оплатять. Зауважимо: зараз це називається відпустка за свій рахунок.
  зробилицеразом і зробимоїхщераз

доженемоіщераззроби мо! 

якось дивно принишкли борці з вагітними жінками, мамами немовлят і самими немовлятами.   

Всім , хто кричать про  совковий менталітет і бажання пільг повинні зрозуміти - для того , щоб країна була успішною і мала майбутнє, потрібно, щроб народжувалися діти.
Потрібно, щоб мами не боялися, що роки декретної відпустки, роки догляду за дитиною будуть викинуті із стажу.
І я вважаю, що держава повинна заохочувати людей , які мають великий трудовий стаж. Тобто за кожен рік понад з5 років збільшувати розмір пенсії на 2-3%
 

Всім , хто кричать про  совковий менталітет і бажання пільг повинні зрозуміти - для того , щоб країна була успішною і мала майбутнє, потрібно, щроб народжувалися діти.
Потрібно, щоб мами не боялися, що роки декретної відпустки, роки догляду за дитиною будуть викинуті із стажу.
І я вважаю, що держава повинна заохочувати людей , які мають великий трудовий стаж. Тобто за кожен рік понад з5 років збільшувати розмір пенсії на 2-3%
 

Мбугога !!! А закон (ну или статью в интернете) про пенсионные начисления почитать слабо ? 1% за каждый год стажа, но не более 40% от твоей средневзвешеной ЗП за весь период тебе насчитают при выходе на пенсию. Или минималку назначат, если не дотянула твоя расчетная до минималки. И так уже лет 30.